В России предложили отменить праздники в январе и маеДепутаты щупают народное мнение очередными
инициативами.
Тот случай, когда моё личное мнение по вопросу последовательно не меняется последние 20 с лишним лет.
Никаких дополнительных выходных, кроме 1 января и 9 мая, в производственном календаре РФ быть не должно.Готов подискутировать про 4 ноября, но это не точно.
При этом никаких переносов выходных. Кто, кстати, вообще понимает эту логику? Если выходной нужен, чтобы отметить праздник, то почему при попадании праздника на календарный выходной, надо отрезать ещё день-два от рабочих?
Первым делом выкинуть к чёрту все выходные по всем религиозным праздникам. У нас светское государство, в конце концов. В рамках свободы вероисповедания, в ТК предусмотреть
обязанность работодателя предоставлять 1 день
неоплачиваемого отпуска по заявлению работника. Заодно и реальное количество истинно верующих сразу станет легко вычислимым и проверяемым, а не по опросикам.
Дальше убрать выходные по гендерным праздникам.
И на десерт дорезать всякую региональную мелочь, типа местных дней независимости и т.п. (от кого, а? 😁 )
Объясняю на калькуляторе, почему я такой злой, и хочу заставить всех пахать без отдыха.
В году 365 суток. Это 52 недели, или уже 104 выходных дня, при стандартной пятидневке.
Накиньте сюда 28 календарных дней отпуска, они же 20 рабочих, будет уже 124.
То есть 33,9% года абсолютно любой сотрудник на пятидневке не работает по умолчанию, без всяких доп. каникул.Это чуть больше 1/3. Уже несколько странно говорить, что без "каникул" мы упахиваемся за год вусмерть.
А если посмотреть в производственный календарь родного Башкортостана на 2025 год, можно увидеть еще дополнительные 3 выходных — два байрама и День Республики (что бы это ни значило). Аналогичная ситуация в Татарстане, и в других "национальных" республиках.
Суммарное число только календарных выходных у нас в 2025 году, со всеми "каникулами" — 121 (+17 (!!!) дней к "пятидневке").
Добавьте отпуск, станет 141.
38,6% года на отдых. Как вам? Нормально?
И с учетом размазывания по календарю, ни один серьезный проект, требующий слаженной работы хотя бы двух компаний (то есть графики отпусков не могут быть синхронизированы по умолчанию), не то что спокойно — даже планово реализовывать не получается.
Январь по факту весь нерабочий — первая треть в каникулах, дальше огромное количество народу до конца месяца ме-едленно возвращается от отпусков-отгулов, и так же ме-едленно включается в рабочие процессы. Не верите мне — поговорите с таксистами, число заказов
начинает возвращаться к норме только в 20-х числах.
Не успели набрать темп — 14 февраля, 23 февраля, 8 марта.
Только вроде вышли на рабочий ритм — та-дам, "давайтеужепослемайских".
Не успели отдышаться после майских — тут уже выпускные и летний сезон отпусков у родителей школьников-студентов.
Август — подготовка к школе.
Сентябрь — ура, вроде можно можно наконец работать в хорошем темпе. Когда все вольются в него после отпусков.
Октябрь — ещё да, но с середины уже прорезается "давайтеужепосленоябрьских".
Ноябрь — мало того, что собрат января с маем, так ещё и конец года начинает потихоньку разуваться в прихожей.
Декабрь — апокалипсис в миниатюре. Ничего нового уже планировать невозможно, у всех кипеж, закрытие всего, что можно закрыть, и переталкивание на следующий год всего, что закрыть или зарезать не получается.
И далее круг замыкается.
При этом мы входим в длительный (или даже постоянный) период сокращения численности рабочих рук и мозгов. Во всяком случае, где будет точка перелома графика, пока решительно не видно. Рождаемость стремительно падает почти по всему нашему шарику.
Да, частично нейросети и новые средства автоматизации-роботизации позволят это отыграть. Но частично!
Но от повышения производительности труда на каждого сотрудника мы всё равно никуда не денемся.
И не оптимизировать тут производственный календарь, считаю, просто глупо и неразумно. Там давно пора навести порядок.
Как вам выкладки и мысли?
Что сами думаете? Хотите побольше поработать, или ещё побольше отдыхать?
