Так, за мной же тут зафиксированный должок висит.

И я уже слегка, но не критично, просрочил его закрытие.

Итак, смотрим актуальный срез (удалённая работа / всего вакансий):

1️⃣ Билайн: 2024: 317 / 2020 (15,69%); 2025: 306 / 2014 (15,19%);
2️⃣ Мегафон: 2024: 611 / 3261 (18,73%); 2025: 48 / 2063 (2,32%);
3️⃣ МТС: 2024: 700 / 6027 (11,61%); 2025: 691 / 4307 (16,04%);
4️⃣ Ростелеком: 2024: 5564 / 11313 (49,18%); 2025: 10627 / 14003 (75,89%).

Итого:
— жёстко "в минус" сыграл только Мегафон, на фоне общего уменьшения числа вакансий более чем в 1,5 раза;
— в целом уменьшения вакансий по удалёнке в телекоме не заметно.

Нужно учитывать, что метод имеет кучу "но" и "если":
— смотрим только вакансии, а не текущий штат (десятки тысяч человек у каждого оператора);
— смотрим в моменте, без учета динамики по прошедшему году;
— не смотрим распределение вакансий по знаниям/навыкам/должностям/направлениям, то есть не анализируем, каких специалистов готовы брать удалённо, а кого жестко тянут в офисы.

Но в целом причин говорить о "смерти удалёнки" в РФ на текущий момент не вижу.

У вас какие мысли?

Могу подкинуть, что у Ростелекома на удалёнке 10153 (!!!!) вакансии — это специалисты контактного центра. А ещё 126 бухгалтеров, 107 специалистов поддержки, и 91 продажник.

10К "позвоночных" меня откровенно пугает и удивляет. Или там совсем чат-боты не вывозят работу с клиентами, или всю страну ждёт очередная лавина спам-звонков в конце III и IV кварталов. Очень бы хотелось такому маркетингу "под капот" посмотреть.