Макс из Софи

Моя новая победа.

Пару месяцев назад я купил себе новенький велик.

Кардио никогда не было моей сильной стороной, и я давно искал для себя какой-то вид спорта, который сможет привести меня в форму.

Ездить я начал либо утром перед работой, либо вечером после нее.

Первые 15-20км на нем давались мне прям с трудом - дыхалка проседала, я начинал потеть как будто бы меня поливают из душа и периодически я даже делал остановки чтобы продышаться.

Но, со временем физуха начала подрастать, каждый новый километр стал даваться легче, и я начал искать для себя новые маршруты в пределах 30-40 км, которые я могу разведать.

И тут, я нашел его:

Большое озеро-водохранилище, недалеко от Вены. Вокруг лес, и небольшие холмы.

Я понял, что это место - моя следующая цель.

Но, был один нюанс - ехать до него 25км в одну сторону. Т.е туда и обратно получается 50км. Немного тяжеловато для утренней прогулки.

И я начал потихоньку брать эту цель:

Утро - 6:15. Я беру велик и еду по направлению к этому озеру.

Первый день - 20км из 50, дорожка шла по лесу, слева бежал небольшой ручеек, птички поют, а людей никого - в общем полный кайф.

День второй - я проезжаю уже 32км, но так и не добираюсь до своей цели. Я все еще думаю, что это слишком много для одного дня, для заезда перед работой. Что для этого нужно выделить хотя бы пол дня.

Иначе: я устану, опоздаю на звонок с командой, у меня не останется сил на день, да и вообще может быть так, что я доеду туда, а обратно уже не потяну.

Кароч в голове куча мыслей, каких-то убеждений и страхов.

И вот, день третий.

На часах 6:10. Я сажусь на велик, и начинаю ехать.

5км, 10км, 15км в одну сторону. Я понимаю, что силы есть, что мне очень нравится ехать и я получаю максимальный кайф. Остается каких-то 10км.

Но страхи есть, боюсь опоздать на звонок, или убиться так, что не смогу встать со стула.

И я подумал - почему я руководствуюсь не тем, что мне хочется, а тем, чего я боюсь?

В прошлые разы я не доехал до цели именно их-за этих мыслей в моей голове.

Я же знаю, что если я доберусь до этого озера, то я очень кайфану. Ты ведь давно об этом думал, почему не сделать этого сейчас?

И затем…
Я записал своим ребятам эти кружки (смотри внизу). Один по дороге до озера, а другой уже с него.

Я - максимально довольный, заряженный на день, с полным чувством жизни. Здесь и сейчас.

P.S Планерку провел, силы остались, в туалет успел. 😄👊

ПРО ЭЙДЖИЗМ или что делать, если ты решил стать разрабом в 40+? Часть 2.

За 2.5 года около 35% ребят, которые приходили к нам на трек были старше 40 лет.

Как показывает практика, менять свою профессию в таком возрасте стало в принципе нормой. И я искренне этому очень рад.

И чтобы не быть голословным, я решил написать троим ребятам с карьерного трека, которые в этом году получили оффер, и попросил их поделиться своим опытом.

Сталкивались ли они вообще с эджизмом, и если да, то как боролись? Что в итоге помогло трудоустроиться?

Ответы и советы этих ребят вы можете посмотреть на скринах.

Но вообще помимо возраста есть куча факторов, которые влияют на твое трудоустройство: от геолокации до интернет соединения.

Понять, что именно сейчас тянет тебя в низ и над чем нужно работать, можно нашем тестировании.

Для нас - это хороший способ найти талантливых кадров, а для тебя - проверить свои знания и себя на прочность)

Зарегистрироваться можно по этой ссылке. Это бесплатно.

Новая команда - новые челленджи.

К нам в сентябре в команду выходит 2 новых карьерных консультанта - Маргарита Головко и Надежда Копотева, под руководством прекрасной Екатерины Хайытбаевой.

Их совокупный опыт в карьерном консультировании - больше 15 лет 🤯🤯

И так, подробнее про наших новых супер героев:

О Кате:

- в карьерном консультировании, в том числе трудоустройстве джунов, больше 4 лет

- 2 года в karpov.courses помогала находить первую работу аналитикам данных и дата инженерам, с января 2024 лидирует работу карьерного центра

- до карьерного консультирования 12 лет работала в обучении и развитии персонала, в том числе нанимала разработчиков в роли IT рекрутера.

О Рите:

Руководитель студенческого центра карьеры в Skolkovo, а также ex. руководитель карьерного центра для Backend разработчиков в Яндекс Практикум.

У Риты больше 6 лет опыта помощи трудоустройства джунов.

О Наде:

Работала карьерным консультантом в Карьерном Цехе, Karpov.courses, а также вела свою частную практику. У Нади больше 4 лет опыта в карьерном консультровании.

————————————

Этот найм велся больше 1 месяца, и я с уверенностью могу сказать, что у меня получилось найти и отобрать для вас одних из самых крутых карьерных консультантов в России, которые занимаются именно тем, что помогают начинающим разработчикам найти свое первое место работы.

Уверен, что это даст нам такой БУСТ! И скоро каждый человек на карьерном треке увидит свой новенький оффер 🩵🩵🩵

А если еще не на треке, то самое время записаться на наше тестирование и проверить свои силы на прочность.

Ура! 🔥🔥

ПРО ЭЙДЖИЗМ или что делать, если ты решил стать разрабом в 40+? Часть 1.

И так, вот что мне удалось найти на просторах интернета.

Исследование «Особенности проявления эйджизма на российском рынке труда».

Основной тезис:

50% людей в возрасте от 46 до 60 лет сталкивались с дискриминацией по возрасту на рынке труда.

Какие есть стереотипы и насчет чего переживают работодатели?

1) Твое здоровье. Что с возрастом оно хуже, чаще болеешь и тд.
2) Смена жизненных приоритетов. В таком возрасте человек начинает отдавать предпочтения не работе, а семье.
3) Разрыв между поколениями. Есть стереотип, что если твой лид будет младше тебя, с большой разницей в возрасте, например 20 лет, то кандидат не будет к нему прислушиваться, так как у него «меньше жизненного опыта».

ХОТЯ, на эту тему есть другое исследование в журнале Applied Psychology, которое проводилось в 2020 году. В нем было установлено, что участие в разновозрастной рабочей группе повышает мотивацию как старших, так и младших коллег и усиливает их желание остаться в организации.

Плюс наш любимый хх.ру также проводил опрос, на эту тему, где выяснил, что 86% молодых сотрудников не испытывают проблем в общении с коллегами старшего возраста.

(Хотя вряд ли кто-то честно в этом признается, даже самому себе).

4) Твоя квалифицированность в данном направлении, и готовность обучаться.

Этот стереотип обоснован тем, что только 6.4% людей из данной возрастной группы проходят переквалификацию. Остальные же рассчитывают на то, что их работодатель сам обучит.

Каким возрастам сложнее всего?

По данным исследования SuperJob самый проблематичный возраст для трудоустройства — от 54 до 56 лет. Средняя оценка 8.7 балла из 10.

На втором месте: 60 - 62 года (8.3 балла)
На третьем: 57 - 59 лет (8.1 балл)

Также проводилось еще одно исследование, где выяснилось, что 46% старше 50 лет считают, что НЕ СМОГУТ НАЙТИ ДРУГУЮ РАБОТУ и еще 36% полагают, что найдут, но с очень большим трудом, и то не факт.

Как ЭЙДЖИЗМ проявляться среди работодателей? К чему нужно быть готовым:

1) Работодатели используют фильтр по возрасту, например на том же хх.ру при отборе резюме. ВОПРОС. Если дискриминации по возрасту запрещены, то почему этот функционал в принципе реализован на сайте? Почему не добавили например цвет кожи. P.S смотри скриншот.

Вот примерные цифры из отклика в приглашение на интервью, которын нам дает хх.ру. (Не только АЙТИ). Кажется, что немного похоже на булщит, слишком высокие конверсии.

От 18 до 30 лет: 24% приглашений после отклика
От 31 до 40 лет: 17%
От 41 до 50: 12%
От 51: 9%

2) Фразы в вакансии типо: «если ты активен, энергичен, то тебе к нам», «молодой и дружный коллектив» и тд. Честно говоря, похожие формулировки даже я использовал в своей вакансии 😞

3) ПРО АЙТИ: по данным Росстата менее всего возрастные сотрудники востребованы в следующих профессиях: разработка ПО и IT, реклама, консалтинг, туризм, финансы и оптовая торговля.

4) Заработная плата. Например за 30 тысяч рублей человек в 40+ содержащий семью скорее всего не пойдет работать, а студент или выпускник вуза вряд ли будет брезгать такой ЗП.

5) Отказ на собеседовании: Наиболее частая форма - слишком высоко специализирован. (По моему опыту в айти у джунах такую формулировку не используют)

В следующем посте поделюсь своим мнением связанным с ЭЙДЖИЗМОМ и трудоустройстве ребят 40+.

🔥 — если полезно.

ПРО ЭЙДЖИЗМ или что делать, если ты решил стать разрабом в 40+?

На моем последнем воркшопе было много вопросов по поводу поиска работы в 40+.

Каким возрастам сложнее всего?
Как ЭЙДЖИЗМ проявляться среди работодателей?
Какие у работодателей есть страхи, почему не зовут?
Как на них повлиять и что делать, чтобы взяли на работу?

Я решил немного покапаться в данных на открытых ресурсах, а также поделиться своим личным опытом в найме и отборе более возростных кандидатов и даже трудоустройстве тех, кому было за 60!)

Сделаю серию постов на эту тему, шоб было поприятнее читать. Как вам план?

🔥 - если да.

Начинаем через 10 минут. ⚡⚡

Заходите! - https://us02web.zoom.us/j/89799535335?pwd=oBt2lnBsS8Zev9aFP2F6zZoYdh1jKw.1

Ссылочку на наш зум продублирую сюда, за 10 минут до начала, чтобы долго не искать)

Именно в такие моменты вспоминаешь, зачем работаешь 😄

Топ стажировок и вакансий этой недели

Такс, как и обещал, небольшая подборка от меня классных вакансий и стажировок за прошлую неделю.

👉 Удаленные оплачиваемые стажировки в Альфа-Банк для Аналитиков / Python

👉 Оплачиваемая стажировка в Билайн для Qa / iOS / Android

👉 Junior Вакансии для тестировщиков

👉 Junior вакансии для разработчиков: Php / Frontend / iOS / Csharp

🔥 - если зашла подборка!

P.S Я спать, всем хороших выходных! 😊😄

Текст прислан трудоустроенным и довольным джуном.

Мелочь, а приятно! 😊🩵

Если нужна помощь с трудоуйстройством - велком.

Поиск работы = угроза твоей безопасности.

У меня в codereview часто бывают такие периоды, когда ты не видишь никакого движения или роста. В такие моменты мозг начинает думать, что ты стоишь на месте.

Например: Я чувствую, что чтобы сейчас расти, мне нужно сформировать надежную команду. Невозможно дальше тащить все на себе. А формирование команды требует нескольких месяцев, или даже полугода. В этот период времени результатов становится меньше, расходы больше и начинает казаться, что я иду не туда.

Мозг автоматически хочет вернуть все как было. Тащить дальше все на себе, и продолжать тот рост, который был. Ну он же был? Может снова будет…
Но конечно - это обманка моего мозга. Это борьба его за мою безопасность.

В период поиска новой работы — мозг испытывает примерно тоже самое. Сначала тебя ведут на курсах, все показывают, ты видишь результаты и получаешь награду (это твой рост), а дальше ты выходишь в свободное плавание и ищешь себе работу.

В этот период ты попадаешь в агрессивную и конкурентную среду, где каждый из игроков на рынке борется за лучшее место.

Можно ли назвать это место безопасным? Конечно же нет.

Мозг сразу начинает посылать тебе сигналы, что ты делаешь что-то не то. Ты рискуешь нашей безопасностью и следовательно, рискуешь жизнью. А если есть семья и дети, то мозг начинает усиливать свою тревогу. Он пытается всех вас защитить.

Кажется, что это естественный процесс, который формировался веками. Наши предки еще сильнее рисковали своей безопасностью в поисках лучшей жизни: когда места на острове становилось меньше, а запасы еды заканчивались — небольшая группа самых отважных строила себе плот из говна и палок, и на нем переплывала моря и океаны в поисках новых земель.

И тут два страха. Страх - умереть в море и отправиться в неизвестное или страх сдохнуть от голода, потому что закончится пропитание. Страх умереть в море, сильнее, чем ничего не делать и по тихоньку подыхать. Именно поэтому лишь некоторые отваживались на такой шаг.

Но именно этот шаг и есть двигатель прогресса. Именно благодаря ему я могу писать этот пост, а ты можешь его читать.

Поэтому, я говорю себе так:
Я уже был на этом острове. Здесь я все видел и все попробовал. Оставаться тут - вот самая большая угроза моей безопасности. Именно поэтому, мне нужно двигаться дальше. Даже если в моменте будет больно и опасно.

Это и есть жизнь.