ПРО ЭЙДЖИЗМ или что делать, если ты решил стать разрабом в 40+? Часть 1.

И так, вот что мне удалось найти на просторах интернета.

Исследование «Особенности проявления эйджизма на российском рынке труда».

Основной тезис:

50% людей в возрасте от 46 до 60 лет сталкивались с дискриминацией по возрасту на рынке труда.

Какие есть стереотипы и насчет чего переживают работодатели?

1) Твое здоровье. Что с возрастом оно хуже, чаще болеешь и тд.
2) Смена жизненных приоритетов. В таком возрасте человек начинает отдавать предпочтения не работе, а семье.
3) Разрыв между поколениями. Есть стереотип, что если твой лид будет младше тебя, с большой разницей в возрасте, например 20 лет, то кандидат не будет к нему прислушиваться, так как у него «меньше жизненного опыта».

ХОТЯ, на эту тему есть другое исследование в журнале Applied Psychology, которое проводилось в 2020 году. В нем было установлено, что участие в разновозрастной рабочей группе повышает мотивацию как старших, так и младших коллег и усиливает их желание остаться в организации.

Плюс наш любимый хх.ру также проводил опрос, на эту тему, где выяснил, что 86% молодых сотрудников не испытывают проблем в общении с коллегами старшего возраста.

(Хотя вряд ли кто-то честно в этом признается, даже самому себе).

4) Твоя квалифицированность в данном направлении, и готовность обучаться.

Этот стереотип обоснован тем, что только 6.4% людей из данной возрастной группы проходят переквалификацию. Остальные же рассчитывают на то, что их работодатель сам обучит.

Каким возрастам сложнее всего?

По данным исследования SuperJob самый проблематичный возраст для трудоустройства — от 54 до 56 лет. Средняя оценка 8.7 балла из 10.

На втором месте: 60 - 62 года (8.3 балла)
На третьем: 57 - 59 лет (8.1 балл)

Также проводилось еще одно исследование, где выяснилось, что 46% старше 50 лет считают, что НЕ СМОГУТ НАЙТИ ДРУГУЮ РАБОТУ и еще 36% полагают, что найдут, но с очень большим трудом, и то не факт.

Как ЭЙДЖИЗМ проявляться среди работодателей? К чему нужно быть готовым:

1) Работодатели используют фильтр по возрасту, например на том же хх.ру при отборе резюме. ВОПРОС. Если дискриминации по возрасту запрещены, то почему этот функционал в принципе реализован на сайте? Почему не добавили например цвет кожи. P.S смотри скриншот.

Вот примерные цифры из отклика в приглашение на интервью, которын нам дает хх.ру. (Не только АЙТИ). Кажется, что немного похоже на булщит, слишком высокие конверсии.

От 18 до 30 лет: 24% приглашений после отклика
От 31 до 40 лет: 17%
От 41 до 50: 12%
От 51: 9%

2) Фразы в вакансии типо: «если ты активен, энергичен, то тебе к нам», «молодой и дружный коллектив» и тд. Честно говоря, похожие формулировки даже я использовал в своей вакансии 😞

3) ПРО АЙТИ: по данным Росстата менее всего возрастные сотрудники востребованы в следующих профессиях: разработка ПО и IT, реклама, консалтинг, туризм, финансы и оптовая торговля.

4) Заработная плата. Например за 30 тысяч рублей человек в 40+ содержащий семью скорее всего не пойдет работать, а студент или выпускник вуза вряд ли будет брезгать такой ЗП.

5) Отказ на собеседовании: Наиболее частая форма - слишком высоко специализирован. (По моему опыту в айти у джунах такую формулировку не используют)

В следующем посте поделюсь своим мнением связанным с ЭЙДЖИЗМОМ и трудоустройстве ребят 40+.

🔥 — если полезно.