Макс из Софи

Вижу, что много кто впервые о таком слышит. ШТОШ!

Давайте сделаем встречу в Zoom, и я покажу все, что знаю сам 😄

Тем более, давно не виделись.

Воркшоп сделаем 20 августа, в 18 00 по мск. Это в следующий вторник.

Если хотите поучаствовать, то регистрируйтесь через моего бота.

Если че, воркшоп бесплатный)

Ребят, такой вопрос к вам…

Кто из вас в видел, как я в лайве откликаюсь на вакансии, пишу рекрутерам, как сопровод пишу и тд?

Хочу провести закрытый воркшоп для ребят из моего канала.

👍 - если видел
❤️ - если еще не видел

Что такое идеальный кандидат, по моему мнению?

Сейчас в codereview я впервые начал выстраивать Middle менеджмент у себя в компании. И в ходе найма было несколько кандидатов, которые прям попали в мое сердчеко.

Для себя, и для тебя, я попытался сформулировать, что же они такого делали, чтобы я мог сказать: «дааа… ВОТ ЭТО КАНДИДАТИЩЕ». Он нужен нашей команде.

1. Кандидат, который при знакомстве задавал мне примерно столько же вопросов, сколько и я ему. И это вопросы не из разряда «чтобы было что спросить», а заранее подготовленные, которые лучше помогают ему понять место, где он будет работать — это первое «вау».

2. Кандидат, который сам мне предложил сделать тестовое задание. Пример: «Я могу сделать небольшой аудит твоего отдела продаж, чтобы получше понять чем могу быть полезен.» — это второе «вау».

3. Кандитат, который запросил у меня ОС после интервью — третье «вау».

4. Кандит, который выполнил свои договоренности - (Отвечу до конца рабочего дня) — четвертое «вау».

5. Кандидат, который увидив сложное задание, начал задавать уточняющие вопросы, и затем генерить гипотезы по решению. Ни сказав при этом ни слова, что задача очень сложная. И даже если он ее не решил - это пятое «вау».

Написав этот пост я понял, что для меня идеальный кандидат - это вообще не про скиллы, а про его калибр личности и то, насколько я сам могу у него учиться.

Я готов обучать, вкладывать и поощрать, если личные качества человека совпадают с моими приниципами и ценностями.

Я верю в то, что человек, которого не пугают сложные задачи, который готовиться ко встрече и просит обратнусь связь, потому что она ему нужна чтобы РАСТИ! — сможет овладеть ЧЕМ УГОДНО. Хоть на латыне заговорит, если он этого захочет.

Я понял, что именно из таких людей и нужно формировать свою команду, а харды мы всегда наверстаем.

Ребятки, решил с вами делиться junior вакансиями и стажировками за прошедшую неделю.

1. Стажировки в Сбер для #python #qa #analyst #ml - https://t.me/young_june/1538

2. Стажировка #datascience в OZON - https://t.me/young_june/1535

3. Удалённые оплачиваемые стажировки в Т-Банк
#ml #java #scala #go #ios #android #analyst #qa #marketing - https://t.me/young_june/1547

4. Junior вакансии для аналитиков #analyst
https://t.me/young_june/1539

Ставьте 🔥, если заходит такая рубрика)

P.S Все вакансии взяты из моих телеграм каналов: Young & Junior и Young Стажер

Уже Не Джун.

Когда я только пришел в разработку и взял свой первый рабочий проект - я переживал лишь об одном:

Главное, шоб заработало!!

Потому что на тот момент я вообще не понимал как сделать 95% требований своего первого заказчика.

Тот проект, который я взял, был для меня размером с Эверест. И конечно ни о каком чистом коде я тогда и не думал.

Но, спустя где-то год, когда у меня начало получаться писать что-то похожее на код, я начал ощущать на себе все бремя того говнокода, который я пишу.

И именно тогда я сел за литературу. Как ни странно, первой книгой , которую я прочел, стал «Чистый код» Роберта Мартина.

Именно с этой книги я начал следить за тем, какой код я пишу.

И вот спустя много лет, мы с командой решили дарить книгу «Чистый код» студентам, которые год назад получили у нас оффер. Таких сейчас, кстати, почти 80 человек.

Это книга, которая стала новым этапом в моей карьере разработчика, и я надеюсь, вдохновит ребят c трека также взяться за свой код :)

P.S На картинке обложка подарка, с громкой фразой - Уже Не Джун.

Ну кайф ведь? 🔥

Интервью с Владиленом Мининым

Про путь в айти, бизнес на курсах, хейт и конфликт с Климовым и АйТиБородой.

Интервью получилось большим, почти как у Дудя! 😅

Лайк, комменты, подписка. Как говорится!)

👉 Смотреть на YouTube

Надеюсь, вам зайдет ❤️

📄 ТОП-6 онлайн-конструкторов резюме

Пост для тех, кто устал скидывать работодателям шаблонное резюме, сделанное на ХХ, и хочет попробовать что-нибудь новое.

Сервисы, где можно сделать хорошее CV: от онлайн-конструкторов до графических редакторов.

Для международки

1. Resume.com — реконструктор резюме с массой шаблонов и настроек, легких в использовании.

2. Enhancv — конструктор-дизайнер с возможностью визуального оформления CV: от стилистики до графических элементов.

3. Standard Resume — парсер из LinkedIn — для тех, кто предпочитает минимализм. Регистрируйтесь, экспортируйте информацию с LinkedIn — и ваше CV готово!

4. Kinzaa — конструктор резюме на базе ИИ. Встроенная нейросеть поможет написать сопроводительное, подготовиться к собеседованию и поэтапно проработать CV.

Для РФ

5. Сервис моих знакомых из decide-career.com. Также классное резюме получается на выходе.

6. Заключительный и новый сервис-конструктор — Cvgun.ru — составляет резюме, поддерживает мобильные устройства и позволяет сгенерировать или улучшить резюме нейросетью.

А как составить качественное резюме, которое будет продавать за вас, рассказали в нашем гайде. Скачать можно по ссылке бесплатно 😎

Вот что офигенно бодрит по утрам, а не этот ваш кофе. ⚡😄

Кирилл мега классный парень, виделись с ним каждую неделю на треке. Я всегда знал, что вопрос его трудоустройства - лишь вопрос времени.

А говорят, что мол джуны не нужны. Еще как нужны, главное найти свой мэтч.

Огоньков Кириллу - с первой, настоящей, работой тебя, друг! 🔥

Давай мы с командой поможем и тебе получить свой первый оффер? Это не больно и довольно быстро!

👉 Записывайся на наше бесплатное тестирование по хардам и софтам, и если пройдешь его, то мы будем рады довести тебя до оффера!

29.07.2024 🎉

Друзья, меня и команду codereview можно официально поздравить!

Сегодня мы завершили покупку сетки телеграм каналов Young & Junior.

Теперь наша сетка насчитывает 6 каналов:

@young_june
@young_intern
@juno_jobs
@YourCodeReview
@junior_designers
@jun_qa

Это круто по трем причинам:

1. Теперь через нас ежемесячно будет проходить около 100 новых компаний, которые ищут себе Junior кандидатов.

2. Сейчас у нас уже есть база из нескольких сотен компаний, которые за последний год искали и трудоустраивали себе junior разработчиков.

3. Наша общая база подписчиков насчитывает 90.000+.

Теперь мы можем привлекать больше классных компаний, которым поможем найти своих Junior кандидатов, а джунам - поскорее получить свой заветный оффер.

Кароч, это дело нужно отметить! 🔥

Два дня разгрузки по австрийски 🇦🇹

Самый красивый спот для вейка ин май лайф ❤️🔥