Post #1505
202
Второй круг
Готовлю сложную стратсессию про корп ценности, достоинство и конфликты. В какой-то момент участникам необходимо собрать систему ценностей - буквально описать что скрывается за словами-заголовками и как они связаны друг с другом.
Но есть нюанс: у меня 30 участников, а над созданием такой карты (будем честны) будут работать человек 12. Чтобы остальные не чувствовали себя не у дел я дам им задания.Например:
- следите за карточками и отмечайте те, которые выглядят скорее как цель, принцип, способ работы или результат, чем как ценность
- смотрите на возникающие связи и ищите места, где ценности могут столкнуться
- ищите примеры реальных управленческих задач, в которых эти ценности будут помогать или мешать
У меня большой стол, на котором лежит очень большой лист. 10-15 человек на этом листе работают со стикерами, маркерами, рисуют систему ценностей. Остальные участники стоят вторым кругом по мини-командам и внимательно оценивают наработки исходя из выбранной роли/задачи и периодически дают обратную связь.
Все при деле, каждый понимает свою задачу, все работают на общий результат.
Больше способов работы с людьми в этом канале вы найдете по тэгу #упражнения
#собственное
@yka_yka
Готовлю сложную стратсессию про корп ценности, достоинство и конфликты. В какой-то момент участникам необходимо собрать систему ценностей - буквально описать что скрывается за словами-заголовками и как они связаны друг с другом.
Но есть нюанс: у меня 30 участников, а над созданием такой карты (будем честны) будут работать человек 12. Чтобы остальные не чувствовали себя не у дел я дам им задания.Например:
- следите за карточками и отмечайте те, которые выглядят скорее как цель, принцип, способ работы или результат, чем как ценность
- смотрите на возникающие связи и ищите места, где ценности могут столкнуться
- ищите примеры реальных управленческих задач, в которых эти ценности будут помогать или мешать
У меня большой стол, на котором лежит очень большой лист. 10-15 человек на этом листе работают со стикерами, маркерами, рисуют систему ценностей. Остальные участники стоят вторым кругом по мини-командам и внимательно оценивают наработки исходя из выбранной роли/задачи и периодически дают обратную связь.
Все при деле, каждый понимает свою задачу, все работают на общий результат.
Больше способов работы с людьми в этом канале вы найдете по тэгу #упражнения
#собственное
@yka_yka
- ❤ 2
- 🔥 1
- 👏 1













