Xurshid Saidmuhammad | Notes

😠Negativ ko’p joyda rivojlanish haqida gap bo’lishi mumkin emas!

O’zbekistonga kelganimga sal kam 2 oy bo’ldi. Oldingi kelganlarimda yosh bo’lganim uchunmi yoki atrof-muhitga kamroq e’tibor berganim uchunmi bilinmagan ekan.

Bu safargi kelishimda qayerga bormay negativga to’la davra, negativ yuzlar, negativ munosabatlar.

Sanoqli insonlarda shukronalik xissi, bir-biridan shunchaki minnatdorchilik xissi, bir-biriga shunchaki tabassum qilib rahmat aytish holatlarini kuzatdim.

Xatto, eng yaqinlarimda ham shu holatni kuzatib, buning uchun o’zimni aybdor ham xis qildim.

Nimaga shunaqa negativ ko’p?

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Toʻgʻri maqsad va tanlov sizni yuksaltiradi!

🔍 Ota-onalar nima maqsadda farzandini xususiy maktabga bermoqda?

📊 Farzandingizning asl muvaffaqiyati nimada?

‼️ Bugungi kunda tanqidiy fikrlash qanchalik muhim?

❓ Xususiy maktablarni qanday tanlash kerak?

🖥 Qaysi yoshda bolaga qanday ko‘nikmalar o‘rgatilishi kerak?

📌 Farzandlarimizga noto‘g‘ri talab va kutuvlar qo‘ymayapmizmi?

🚫 Xayolan toʻsiq qoʻymang!

Bugungi kunda ta’limdagi ogʻriqli nuqtalar, oʻrnatilgan qoliplar, notoʻgʻri talab va kutuvlar mavzusida Novda School jamoasi tomonidan ilk podcastimiz tasvirga olindi.

⚡️ Tez kunda Novda School YouTube sahifasida ko’rishingiz mumkin!

😇 @novdaschool

Vaziyatdan dars chiqarish!

Rahbar har bir vaziyatdan o’ziga dars chiqarishni bilishi kerak yoki shu fikrda yurishi kerak.

Bugun yarim kunim bankda o’tib ketdi va shu vaqt ichida rahbar sifatida 2ta darsni o’zim uchun oldim:

✅ 1-si, har bir tashkilotda mabodo xatolik bo’lib qolsa unga doim yechim beradigan 1ta Expert xodimning bo’lishi. Kerak bo’lsa yaxshi maosh to’lab bo’lsa ham tashkilotga jalb qilish.

✅ 2-dars, xodimlar uchun “farosat”kurslarini sotib olib, mijoz bilan ishlash ko’nikmasini o’stirish. Bu eng muhim ko’nikma hisoblanadi.

Sabablari haqida yozsam shikoyat qilayotgandek bo’lib qolaman. Asosiy xulosa, hamma joyda o’ziga yarasha ustunlik va kamchiliklar bo’ladi va rahbar doim o’z tashkiloti uchun ulardan qanaqa darslarni olish mumkin degan fikrda bo’lishi kerak.

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

#Iqtibos_time

Yosh ulg’aygani sayin anglab boryapmanki, rost so’zlashning eng zo’r foydasi bu aytganlaringizni eslab qolishingiz shart emas. Shunaqa rohatlanib suhbatlashasiz. Ishonmasangiz sinab ko’ring 😊

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Endi sizda ham o’xshaydi!

Sohamizga oid kitoblar o’qiymiz va olingan yangi bilimlarni qo’llab ko’ramiz.

Podcastlar eshitamiz va mashxur insonlar bosib o’tgan yo’ldan biz ham borishga harakat qilamiz.

Yetmaganiga, shu mashxur insonlar bilan konsultatsiyalar o’tkazib, yanada chuqurroq ilmlarni, hayotiy tajribalarni olamiz.

Xatto, muvaffaqiyatga erishish yoki boyib ketish formulalarini ham izlab topib, darrov sinab ko’ramiz.

Lekin nimagadir aksariyat holatlarda bizda unchalik o’xshamaydi. Sababi, olingan bilimlarni shundoqligicha qo’llasak o’xshab ketadi deb o’ylaymiz.

Shaxsan men “Steal like an artist”(San’atkordek ko’chirish) degan iborani doim aqlimda tutaman. Birorta resursdan foydalanar ekanman, anashu bilimni qanday qilib mahalliylashtirish(локализация) mumkinligi haqida o’ylayman. Va bu doim ish berib kelgan.

Ana endi siz ham olingan bilimlarni shundoqligicha qabul qilmay, ularni mahalliylashtirish orqali o’sib borasiz!

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Shaxsiy hayot, ish va ko’ngil ochish hammasi - Telegramda!

O’zbekistonlik professionallarga Shaxsiy Coachlik qilishni boshlaganimga roppa-rosa 6 oy bo’ldi. Shu vaqtning o’zida O’zbekistonning kelajak bozorida uchraydigan katta xavfni taxmin qilishga ulgurdim.

Bir xodimning shaxs va professional sifatidagi butun faoliyati yagona ijtimoiy tarmoq - Telegram bilan chegaralab qo’yilgan(Chunki bu tekin). Istalgan insonning smartphonenidagi Telegram sahifasini ochib qarasangiz bir dunyo gruppa va kanallarni topishingiz mumkin va buning eng muammoli tarafi ishxonadan kelgan muhim xabarni o’qib turganingizda oila a’zolaringizdan ham xabar kelib qoladi. Ishxonadan kelgan xabar oxirigacha o’qilmay, uydan kelgan xabarga o’tib ketiladi. Endi uyga javob berib bo’lsangiz, yoqtirgan bloggeringizning navbatdagi posti chiqadi va endi e’tibor shu yerga qaratiladi. Ya’ni kommunikatsiya instrumentlari saralab, tizimlashtirib qo’yilmagan.

Tasavvur qiling! Ijtimoiy voqealar tufayli O’zbekistonda Telegramdan foydalanish taqiqlandi. Bunda kommunikatsiya instrumenti sifatida faqat Telegramdan foydalanayotgan korxonalar hujjatlar masalasida, proyektlarning progresslari va arxiv masalalarida turli muammolarga duch keladi. Buning oqibatida kimlardir ishdan bo’shatib yuborilishi mumkin va bo’lyapti ham.

Nega hali ham orqadamiz deb muammolarga katta yechim topishdan ko’ra, kichik texnik elementlarga e’tibor berishni ham o’ylaylik.

Yuqoridagi muammoga yechim sifatida esa E-maildan foydalanish madaniyatini shakllantirishdan boshlaylik!

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Ozchilik ta’siri.

Millioner Warren Buffet kuniga 600-1000 varoq kitob o’qiydi.

Xuddi shunday Bill Gates ham yiliga o’rtacha 50 ta kitob o’qiydi.

Elon Musk ham qolishmaydi. Yiliga 100 ga yaqin kitob o’qiydi.

Va boshqa ko’plab boy insonlar ham doimiy kitob o’qishadi. Nega?

Chunki hamma yaxshi g’oyalar, yaxshi loyihalar kitob o’qish paytida chiqib keladi.

Ma’lum bir so’rovnomadan ishonarli natija olish uchun kamida 100 kishi ishtirok etishi kerak. Bitta Jahongir Ortiqxo’jayevning “Men umuman kitob o’qimayman” degan gapidan o’rnak olib, kitob o’qimay boy bo’lsa ham bo’lar ekan deb zaxarlanayotgan yoshlar yuqoridagi statistikalarga bee’tibor bo’lmang. 100 ta boydan 1-2tasigina kitob o’qimas balkim, qolgan 98tasi albatta kitob o’qiydi.

Ko’plar qatorida bo’laylik!

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

👀

Qayerda monitoring kuchli bo’lsa, o’sha yerda o’zaro ISHONCH yo’qdir!

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Kimga ishonish kerak?

Bilamizki munosabatlarda ishonch juda muhim rol o’ynaydi. Ishonch bo’lsagina oilaviy, jamoaviy maqsadlarga tezroq erishiladi.

Munosabatlarda ishonch bor yoki yo’qligini quyidagi elementlar orqali bilib olishingiz mumkin:

✅ Munosabatlardagi ochiqlik (kamchilikni ayta olish);
✅ Taxminiy kutuvlarni qila olish (oldingi tajribaga asoslanib);
✅ Doimiy nazoratning yo’qligi.

Agar sizning jamoangizda bu elementlarning aksi bo’lsa, ishonch ustida ishlash muhim vazifaga aylanishi kerak.

Yana qanday qo’shimchalar qila olasiz?

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Qurbon Hayitingiz muborak bo’lsin!

Assalomu aleykum azizlar! Barchamizga Iyd Qurbon hayit ayyomi muborak bo’lsin. Oilangizga tinchlik-hotirjamlik, kasbu-koringizga barokatlar yog’ilsin. Qilgan qurbonliklaringiz va ehsonlaringizni Alloh dargohida qabul qilsin.

Bayramlarni yaxshi o’tkazib olinglar!

Nega xodimlar ishdan ketishni xohlaydi?

Tadqiqotlarga ko’ra 51% xodimlar doimiy yangi ish izlab yurishar ekan. Va ko’pchiliklari quyidagi sabablar tufayli hozirgi ish joyidan ketishni xohlar ekan:

✅ Uzoq muddat o’smaslik;
✅ Xodimga nisbatan past baho berish;
✅ Ish-joyidagi doimiy stress;
✅ Ishlashga motivatsiya yo’qligi;
✅ Xodimning kelajak roadmapi noaniqligi;
✅ Mikromenejment;
✅ Noreal kutuvlar;
✅ Konstruktiv bo’lmagan tanqidlar;
✅ Jamoadoshlar tomonidan yordam yo’qligi;
✅ Ma’nosiz maqsad va o’zgarishlar.

Yuqoridagilardan qaysi sabablar O’zbekistonda ham kuzatiladi?

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

🔊
🎙️ YETAKCHI Podcast

EP2: Shaxsiy rivojlanish yana mas’uliyat darajasiga chiqishi kerak!

Mavzu haqida biroz fikr-mulohazalarimni ulashishga harakat qildim. Yana qaysi mavzular haqida podcast chiqishini xohlardingiz?

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Shaxsiy rivojlanish yana mas’uliyatga aylanishi kerak!

Oxirgi yillarda, shaxsiy rivojlanish qandaydir trend va hammaning kundalik suhbatida chiroyli eshitilish va chiroyli ko’rinish uchun ishlatiladigan terminga aylandi.

Aslida esa shaxsiy rivojlanish har birimizning mas’uliyatimizga aylanishi kerak bo’lgan davrlar keldi deb o’ylayman.

YETAKCHI Podcastning navbatdagi soni shu mavzu haqida bo’ladi.

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Nega 3 yoshdan keyin kech?

Rasmdagi xabar favqulotda holatlarda yuboriladigan trevoga. Yaponiyada yer qimirlasa, telefonlarga judayam baland ovozda shunaqa trevoga xabarlar keladi.

Bugun ertalab soat 6:30da xuddi shunday xabar keldi. Ayolim bolalar uyg’onib ketmasin deb darrov telefon ovozini o’chirdi, chunki biz yashayotgan shaharda yer qimirlashi bo’lmayotgandi.

Ayolim xabar ovozini o’chirib-o’chirmay 3 yoshli o’g’lim darrov uyg’onib, ikki qo’li bilan boshini ushlab o’zini himoya qildi. Darrov quchoqlab, tinchlantirdik va yer qimirlamayotganini aytdik.

Ozginadan keyin nimaga unaqa qilganini so’rasak, ustozlarim aytgan yer qimirlayotganda agar stol bo’lmasa, boshingni shunaqa himoya qilishing kerak deb. Biz esa 😳

Mana nega yaponlar 3 yoshgacha bolalar bog’chasida faqat shunaqa hayot uchun kerakli eng muhim bilimlarni o’rgatishadi.

Farzandlarimiz Ingliz, Rus va Arab tillarini maktabda ham o’rganishi mumkin. Yaxshi taomlarni uyda ham qilib bersak bo’ladi. Maktabgacha ta’lim esa shu kabi muhim bilimlarni berish bilan shug’ullanishi kerak.

(Ma’lumot uchun, Yaponiya bog’chalarida har bitta bolaning o’zining yong’indan himoya qiladigan maxsus materialdan tikilgan plashi bor. Uxlayotganda yonida, ovqatlanayotganda stulining orqasida turadi)

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

🔊
🎙️ YETAKCHI Podcast

EP101: Shaxsiy rivojlanishda andoza olishning o’rni va uning kuchi!
(Eshitish uchun 10 daqiqa vaqt ketadi)

Yana qaysi mavzular haqida podcast chiqishini xohlardingiz?

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

Xurshid Saidmuhammad | Notes pinned «📣 Assalomu aleykum hammaga! Navbatdagi yangi kichik 2ta loyihani kutib oling! ✅ KLL - Kaizen Leadership Lab! Bu loyiha BEPUL yopiq Telegram kanalda quyidagi maqsadlar ostida birlashadigan insonlar uchun. Kanalda aktivlik va sifatni ushlab turish uchun…»

🎙️ YETAKCHI Podcast 1-soni bugun O’zbekiston vaqti bilan 20:00da post qilaman. O’tkazib yubormang😊

🟩 @yetkachi_notes
🟩 @yetakchi_notes

📣

Assalomu aleykum hammaga!
Navbatdagi yangi kichik 2ta loyihani kutib oling!

✅ KLL - Kaizen Leadership Lab!
Bu loyiha BEPUL yopiq Telegram kanalda quyidagi maqsadlar ostida birlashadigan insonlar uchun. Kanalda aktivlik va sifatni ushlab turish uchun faqat quyidagi maqsadlarni oldiga qo’ygan insonlargina(Tadbirkor, Rahbar, Menejerlar va yoshlar) qo’shilishi mumkin:

1. Shaxsiy va professional rivojlanishni istaganlar;
2. Yetakchilik(liderlik) ko’nikmalarni o’rganish yoki rivojlantirishni istaganlar.

Agar siz ham shu ikki maqsad ustida rivojlanishni istasangiz @xurshid_sm ga “KLLga qo’shilmoqchiman” deb hoziroq yozishingiz mumkin.

✅ 2-loyiha bu Solo Podcast🎙️

Ba’zi aytmoqchi bo’lgan gaplarimni hammasini ham kichkina postga sig’dirib bo’lmaydi. Afsuski, uzun matnli postlarni o’qishga energiya yo’qolib ketyapti. Lekin pozitiv bo’lgan holatda, anashu fikrlarni yetkazib berish uchun YETAKCHI Podcastini boshlashga qaror qildim. Podcast 1-soni 1-Iyundan boshlab Xurshid Saidmuhammad kanalida ulashib boraman.

Mehringiz uchun oldindan rahmat! Yangi loyihalarda yana birgalikda rivojlanamiz!

🟩 @yetakchi_notes
🟩 @yetakchi_notes

📣

Va men 👆bulardan kuch olgan holda sizlarga 2 ta yana yangi loyihani tayyorlab qo’ydim.

Qanday loyiha ekanligini ertaga, 30-May kuni tongi soat 9:00da e’lon qilaman.

O’tkazib yubormang!
Hammaga hayrli kech!