Это первое касание, возможность зацепить работодателя и увеличить шансы на следующий этап.
В контенте сейчас большая конкуренция. Когда я устраивалась в блог Т-Банка в 2022 году, на эту позицию претендовало 45 человек. Когда я сама искала редактора в Т—Ж в 2024, посмотрела больше 70 тестовых. А мои коллеги по журналу говорили, что это ещё мало, к ним приходило и в два раза больше кандидатов.
И вот какие шансы, что при 100+ откликах наниматель посмотрит их все? 🤔
Классное сопроводительное (не важно где вы его отправляете — в телеге, на hh.ru, по почте) — шанс, что вас заметят и как минимум откроют резюме.
Формулу эффективного сопроводительного я для себя выработала по подобию elevator pitch:
Какой у вас опыт и какую пользу вы принесёте бизнесу работодателя + эмоциональный крючок.
🔹Про опыт и пользу лучше рассказать в двух-трёх предложениях.
Пример: «Работал редактором в SaaS‑стартапе: переписал 50 лендингов, это помогло увеличить конверсию в регистрацию на 15%. Знаю, как через текст объяснять ценность продукта и снимать возражения».
🔹Эмоциональный крючок. Уместная шутка, пара слов о вашей мотивации — что-то человеческое, искреннее, чтобы уйти от натужно-формального вайба и заинтересовать нанимателя.
У меня это обычно личная история (тоже в паре предложений), что-то о совпадении ценностей с работодателем или о будущих задачах.
Например, в посте выше — мой отклик в бизнес-сообщество. Там я писала, как мне важно менять восприятие российского бизнеса и вдохновлять читателей.
❌ Важно, чтобы этот эмоциональный крючок был честным и попадал в ToV работодателя. Одно дело пошутить про какой-нибудь свой факап, откликаясь в Т—Ж, а вот с Коммерсантом стоит общаться иначе. И если вам ToV работодателя не очень близок, это повод задуматься: а надо ли туда идти?
Как у вас, отправляли сопроводительные?