Возвращаемся в офис! Часть 2.

Начало тут.

И если бы мне пришлось тратить 3 часа в день на дорогу до работы, то мне пришлось бы бросить все свои хобби. Мне было бы просто некогда. Дорога домой, готовка ужина, тренировка, сон и всё. Никаких больше YouTube, подработок, ничего. Твоя жизнь теперь только для работы на компанию, которая сократит твою должность, как только начнёшь зарабатывать слишком много денег.

Нахуй это. У меня только одна жизнь и я не хочу её прожить так.

В моей истории есть счастливая концовка, но не для всех. Миллионы работников были вынуждены вернуться в офисы из-за ряда причин. Но ни одна из этих причин не в интересах работников, несмотря на то, что корпорации пытаются вас убедить в обратном. Твой работодатель скорее всего, заинтересован в этом, т.к. продолжает использовать офисы, на которые были потрачены миллионы $.

Моё «гневное письмо»‌‎ HR прошло по цепочке вверх. Другие тоже последовали моему примеру независимо от меня. Целые офисы отказались возвращаться к работе. Работники, проживающие в ЕС и работавшие из дома согласно их трудовым договорам, угрожали судом за нарушение условий договора.

Уже 8 недель прошло с тех пор, как было введено обязательное правило о возвращении всех в офис. Никто не был уволен. Компания тихо вернулась к предыдущей политике, касающейся работы в офисе, и продолжила работать как ни в чём не бывало.

В этой истории нет морали. Я просто хотел поделиться свежим опытом и высказать слова поддержки всем удалённым работникам, которые сейчас в похожей ситуации. Не у всех есть финансовая подушка безопасности, которая была у меня, чтобы идти против новых правил компании. Но тем, кто может идти против, я советую делать это. Работодатели всегда пользовались работниками, но удалённая работа - это отличный уравнитель. Удовлетворённость работников растёт, компании тратят меньше, клиенты более счастливы.

И последняя ремарка. Очевидно, удалённая работа не подходит для всех. Не каждая работа может быть удалённой, или хотя бы гибридной. Я понимаю это. Я говорю только о работах, которые действительно могут осуществляться удалённо: техподдержка, QA, аналитики, разработчики, HR, бухгалтерия, финансы и их соответствующие менеджеры.

Кроме того, если мы уберём всех этих людей с дорог, то для тех, кто не может работать удалённо, дороги станут безопаснее и комфортнее. Деньги будут идти в малые города, в которых иначе никто не хочет жить. И много других плюсов.