Заметки 1Сницы. Анастасия Синякова

Друзья, в мае хочу попасть на Инфостарт и провести там мастер-класс по мотивам моей программы "Инструменты 1С для аналитика"

Попробуем за 1 час разобраться с языком запросом и написать свой отчет. Кому интересно, поддержите доклад )
👉Проголосовать за доклад здесь

А если часа вам мало и хотите погрузиться в тему - в апреле-мае думаю провести 3ий поток "Инструментов 1С для аналитика". Чтобы поток состоялся - записывайтесь в список предзаписи уже сейчас

❓Какие еще интересные доклады нашли? Кидайте в комментарии, за кого проголосовали? (кроме меня, конечно😉)

👋 Читайте Заметки 1Сницы и изучайте язык запросов

Сегодня в рубрике #пятничное поделюсь интересными событиями на март в 1С Сообществе

Петербург

1. 29 марта 1С:Девичник Кулинарный мастер-класс (только для девушек), проводим совместно с Татьяной из Клуба Питерских одинесников. Для записи пишите в личку Тане @TanyaRi, а подробности ищите по ссылке

2. 16 марта играем в Денежный поток. Есть место!!
Собираемся на IT-завтраки каждый месяц. Иногда пробуем новые форматы ( как в этот раз)
Чтобы не пропустить анонсы - заходи в чат Кофе-пати 1Сников

Вы не в Питере?
Проверьте, возможно, в вашем городе есть филиал Желтого клуба, они тоже организуют встречи периодически.

Весна обещает быть насыщенной, на апрель тоже замышляем кое-что в коллабе с другими 1сниками. Не переключайтесь!

👋 Читайте Заметки 1Сницы

Рубрика #как_мы_учимся по средам.

Читаю сейчас книгу про обучение взрослых.
Вот что нам говорит когнитивная психология:

Взрослым слушателям предлагали выбрать между жесткими сроками и свободой сдавать работу в удобное время. Достаточно большое количество людей выбирает именно жесткие сроки, а те, кто выбирают свободу, в итоге не сдают ничего.
...
Сроки должны быть жесткими и заранее установленными. Если слушателям сказать, что сроков нет или они желательные, то результата можно особенно не ожидать. Мы все люди, и у нас всегда есть дела более важные.

Согласны? Сейчас у меня в Практикуме @bgcalls нет дедлайнов по ДЗ.
Можно прислать решение на проверку в течение всего курса + в конце есть 3 недели. чтобы вернуться к пропущенным темам и досдать.

Если сделать жесткие дедлайны, это повысит количество успешно завершивших курс или понизит?

Ставь 👍 - если думаешь, что жесткие дедлайны это хорошо.
Ставь 🔥 - если у тебя "подгорает" от жестких дедлайнов на курсах

👋 Читайте Заметки 1Сницы

Новинки от 1С. Небольшая подборка

✔️ новый курс Наставничество о том, как адаптировать новичков
✔️ новая книга Новый интерфейс 1С:Предприятия 8.5 (уже доступна на ИТС)
✔️ новый сервис 1С:Напарник - помощник программиста, который умеет генерировать код и находить ошибки (пока только для партнеров 1С)
✔️ и еще сервис бот-консультант ИТС. Вот тут Котов (тот самый, что обошел меня в битве за кепку лучшего 1С-блогера) сделал обзор

Кто уже смотрел\читал\пробовал, делитесь, как вам?

👋 Читайте Заметки 1Сницы #ресурсы

#пятничное Помните, мы обсуждали грейды: джун, миддл, сеньор. Принесла вам правильный ответ :)

А еще оцените, какие названия для своих команд выбрали ребята из текущего потока #стажировка
🟡ВременноеНазвание 
🟡IT-мур и его команда   
🟡Вип-утята
🟡Шесть Пней
🟡Платформаторы

За какую команду будете болеть?:)
Под конец второй недели у нас осталось 26 человек (из 30), 4 человека самоустранились

👋 Читайте Заметки 1Сницы

4 человека с последнего потока Практикума bgcalls.ru рассматривают предложения о работе.
Что ребята знают и умеют?
Грамотная доработка типовых: Обмены, расширения, внешние отчеты, программная работа с формой, применение БСП, стандарты разработки, работа с хранилищем Подробнее о навыках моих выпускников тут
👉 Интересно? Пишите @sAnastasia свой запрос
👉 Уже есть сотрудник, но нему не хватает опыта и навыков "чистого кода"? Новый набор на практикум в апреле, следите за анонсами на канале

Эффект Даннинга - Крюгера или Неосознанная некомпетентность

Проявляется у новичков в какой-либо сфере.
Когда мы только начинаем осваивать какую-либо область, наша уверенность растет гораздо быстрее, чем реальные знания. В какой-то момент она достигает максимума — эта точка называется «Пик глупости» или стадия неосознанной некомпетентности.

Например, человек посмотрел пару видосов на Ютубе \ прошел курс "программирование за 21 день" и считает, что он уже умеет программировать.
Дальше происходит столкновение с реальностью. Либо человек на этом этапе "ломается":
- Кругом обман! Никому сотрудники не нужны!!
или же переходит в стадию осознанной некомпетентности:
- Мне еще многому надо научиться! Тут столько интересного!

Что дальше? Осознанная компетентность.
Вы эксперт и знаете это. Сюрприз: Если на этом этапе почивать на лаврах и перестать развиваться, то можно опять скатиться в некомпетентность.

Эффекту подвержены все без исключения, он не зависит от интеллекта или еще каких-то качеств.
Вы можете быть экспертом в одной теме и в ней оценивать себя адекватно, при этом в другой, новой для вас, теме - находиться на стадии неосознанной некомпетентности.

Как бороться с эффектом Данинга - Крюгера?
- Не вариться в собственном соку, общаться с коллегами по отрасли: в профильных сообществах, на курсах, где мы вместе изучаем тему и "опыляемся" друг о друга друга, в профильных чатах
- Запрашивать обратную связь у опытных коллег, у руководителя
- Искать команды, в которых есть куда развиваться. "Если вы самый умный в комнате, то вы не в той комнате"

👋 Читайте Заметки 1Сницы #как_мы_учимся

Врываемся в первый весенний понедельник с дайджестом за Февраль ❄️

К нам присоединялось много новеньких (всем привет👋) , поэтому напомню, что у нас есть Навигация по заметкам

События
🏆 Главная новость к этому часу: Вошла в Топ-3 блогеров по теме 1С по версии Желтого Клуба. Спасибо всем, кто отдал свой голос!
Интересный факт: у всех. кто попал в ТОП-3 есть слово "Заметки" в названии канала😁
❤️ Теперь временем, нас с вами уже больше 4000, спасибо за ваше участие, реакции и комментарии. Ура!
☕️ В Питере прошел второй завтрак 1Сников. Общаемся, заводим полезные знакомства, делимся опытом

Лучшие посты за февраль (по репостам и комментариям)
👉 Как разрабатывается ERP
👉 Знакомства для Айтишников

Рубрика "Как мы учимся"
👉 Кто более мотивирован и заряжен на обучение? Те, кто оплатили обучение сами или те, кто учится бесплатно?
👉 Иллюзия знания или Как запомнить новую тему

Что еще обсуждали
👉 Поговорили про рабочие места и кто как строит рабочий день. В комментах страшная история о том, к чему приводит сидячий образ жизни 😱 Берегите себя!
👉 Разбирались с грейдами: джун, миддл, сеньор
👉 Обсуждали, почему люди уходят или "А вы не боитесь, что вы их обучите , а они уйдут? "

👋 Читайте Заметки 1Сницы
#дайджест

#пятничное

👋 Читайте Заметки 1Сницы

Очередная среда и очередная заметка про обучение.

В одном исследовании ученые просили студентов запомнить определенное количество слов за определенное количество времени, но разными способами.
- В первой группе было проведено 8 коротких учебных сеансов,
- во второй – 6 учебных сеансов и 2 теста в промежутке между ними,
- а в третьей – 4 учебных сеанса и 4 теста.

Важно: у всех 3х групп было одинаковое количество времени, то есть тесты сокращали продолжительность периодов заучивания.

Какая группа показала лучшие результаты? Третья.

Эффект очевиден: чем больше вы себя проверяете, тем лучше запоминаете новый материал

Перечитывание дает иллюзию знания
Как мы обычно готовились к экзаменам в школе\ВУЗе? Мы перечитываем раздел учебника, видим "знакомые буквы" и нам кажется, что мы знаем материал.
Изучая 1С, мы смотрим видео на Ютубе про язык запросов и нам "все понятно"
Возникает иллюзия знания.

Какой вывод?
Если вы что-то изучаете самостоятельно, устраивайте "контрольные" сами себе - возвращайтесь к пройденным темам, пытайтесь воспроизвести информацию.

Как правильно повторять материал?
- Расскажите тему домашним или коту ( если никого нет, то подойдет уточка 🦆)
- Заведите блог и пишите туда (да, даже если поначалу подписана будет только ваша мама)

👋 Читайте Заметки 1Сницы #как_мы_учимся

Стартовал очередной поток Практикума в формате #стажировка

На этот раз - для питерской компании "Внедренцы и программисты".
Кстати, именно они были заказчиками самого первого потока в 2022 года.

И, скорее всего, это последний поток именно в таком формате 🤣

Ну а пока, традиционное развлечение.

Сейчас идет первая неделя стажировки, в списках 30 человек.
Сколько дойдет до финала?
Пишите в комментарии✍️
Как всегда - победителю будет приз

👋 Читайте Заметки 1Сницы

Все об этом говорят и никто толком не знает, что это...

Грейды

Давайте разберемся раз и навсегда...

❓ Кто такой джун? Кто такой миддл? Кто такой Senior, а-ка ведущий спец?

P.S. вопрос навеян комментами в чате. Напоминаю, что вы можете прислать свой вопрос или тему в нашу рубрику #вопросподписчика (пишите в личку @sAnastasia)

👋 Читайте Заметки 1Сницы

Всем привет!
Сегодня необычная тема выходного дня - где 1Сникам можно провести свободное время , пообщаться с коллегами по цеху, а может и завести новые профессиональные знакомства.

Вот пара идей:
1️⃣Если вы в Москве: В следующую пятницу, 28/02, в 19:00, в Московском клубе Life Pub, состоится живой концерт Александра Прямоносова, руководителя 1С:Франчайзи «WiseAdvice»! Прозвучит авторская программа Александра в стиле поп-рок.
На концерте будет немало представителей нашего 1С-мира. Можно и музыку послушать и пообщаться! https://vk.com/club229155294 - страница концерта и билеты там же

2️⃣ Если вы в Петербурге: 15 или 16 марта нашей "кофе-тусовкой 1Сников" собираем команду, чтобы поиграть в экономическую игру "Денежный поток". Рекомендую, 1Сники разбираются с правилами быстро, мы ведь с вами умеем считать цифры. Вести будет приглашенный ведущий, так что мероприятие платное. Количество мест ограничено (7 человек), пишите в личку @sAnastasia.
Наш чатик для неформальных встреч в Питере

В комментариях предлагаю обсудить - как проводят свободное время 1сники?
Музыкант - директор франча - необычно, согласны?
У кого еще необычные хобби есть, рассказывайте!)

Спонсор рубрики #пятничное сегодня @esmint

А у нас подарки тем, кто угадал число финалистов, уже доехали до победителей. В комментах покажу )
P.S. можно использовать как идеи на 23 февраля😊

👋 Читайте Заметки 1Сницы и выживайте в мире Айти

Кто более мотивирован и заряжен на обучение?
те, кто приходит в открытые группы или те, кто попадает на бесплатные стажировки? Такой вопрос задавала вам на прошлой неделе. 70% посчитали мотивированными тех, кто сам заплатил. Кажется, логичным. Но нет.

🤯 Больше заряжены люди, попавшие на бесплатную стажировку

Дисклеймер: да, все зависит от личной мотивации участника.
Попробуем отследить тенденцию. Люди с какой мотивацией попадают на обучение, что им помогает дойти до конца? Наблюдения на 3х открытых потоках и 5 потоках "под заказ"

👉Бесплатно попали на обучение: многие, до 50% курса, отчисляются в первые 4 недели. Кто "выжил" в первый месяц - почти в полном составе доходят до конца.

👉В открытых (платных) потоках - начало более бодрое, но уже к середине курса активность заметно падает. При этом бывают люди, кто покупает и... вообще ничего не делает. Конечно, есть и активные участники, те, кто берет от программы все. Но таких +/- треть обычно.

Почему так? Порассуждаем

1. Конкурсный отбор 
На стажировку попасть может не каждый.  Если брать все отклики, то это примерно 1 из 25. И раз уж ты уже потратил время на участие и оказался среди 30 человек отобранных из 700, появляется азарт дойти до конца.
В открытую же группу как такового отбора нет - оплачиваешь участие и ты в группе. 

2. Понятная измеримая цель
У большинства стажеров четкая цель "найти работу" и на обучение все попали через отклик на hh.
В открытой группе цели разные:
- кто-то уже работает и хочет прокачать навыки, узнать новое;
- кто-то "присматривается" к новой профессии

3. Дедлайны
На стажировке действуют строгие дедлайны, те, кто не присылает вовремя ДЗ - просто отчисляются. Нет соблазна отложить и доделать никогда-нибудь.

👋 Читайте Заметки 1Сницы #стажировка #как_мы_учимся@yellow_note

А вы не боитесь, что вы их обучите , а они уйдут?

Навеяно недавним обсуждением в комментах. Прозвучало интересное мнение про работодателей, которые вкладываются в обучение сотрудников. Мол, только "глупые" компании так делают

По этому поводу вспоминается старая шутка:

"- А вы не боитесь, что вы их обучите , а они уйдут?
- Нет, я боюсь, что я их не обучу, а они останутся" (с)

Рада, что есть компании, которые это понимают , с такими я и сотрудничаю🤝 Вот пример

Конечно, кроме обучения нужно еще создавать условия, чтобы люди с вами оставались.
Попался на эту тему хороший пост, про причины, по которым "мы его вырастили, а он ушел"

Почему люди уходят?

1. Сотрудник вырос и готов идти дальше. И это win-win ситуация, ведь прокачался он с вашей помощью, а сотрудник вам за время работы приносил пользу, забирая рутинные задачи с крутых опытных спецов.

2. Не создали условия "Может быть ты просто ни черта не делаешь, чтобы сделать жизнь и работу сотрудников лучше, вот и уходят"

3. Промах с наймом "Ты вырастил того, кто тебе не нужен. Или не того, кто тебе нужен. Т.е. когда брал стажера/джуна не подумал и просто взял, потому что давали"

👉Еще по теме Про кадровый голод в Айтишке. Для 1С сейчас актуально, как никогда (и даже больше, чем для "большой" айтишки)

👋 Читайте Заметки 1Сницы и нанимайте правильно

А у нас вчера прошел второй завтрак с 1Сниками в Питере
Напоминаю, что анонсы встреч тут

На правах рубрики #пятничное и в честь праздника.

Оказывается, есть знакомства специально для ИТшников

Что это такое:

Эта встреча для тех, кто ищет своего спутника по жизни или просто теплого общения.На IT Speed Dating собираются одинокие единомышленники из коллег по индустрии (Разработчики, тимлиды, QA, DevOps, PM рекрутеры, UX дизайнеры и др), и знакомятся в формате "быстрых свиданий": пересадки «1 на 1» по 3-5 минут.

Говорят там аншлаг и полный набор без рекламы.

Как вам сама идея знакомств среди Айтишников?
👍 Если поучаствовали бы, если бы подобное было в вашем городе
👀 Если не хотели бы пару из той же проф.сферы (2 айтишника - горе в семье)
❤️ От тех, кто уже нашел Айтишника \ айтишницу