https://t.me/Blonde_in_IT/255
У Люды Шведовой (exCPO Ecom.tech) в канале интересное обсуждение про рынок труда.

Так то я тоже оооочень неспешно ищу новую работу. Но последние 9 лет я так ударно поработала, что решила, что мне нужна более длительная "перезагрузка".

Мои наблюдения по IT рынку труда:
1. Так как я продакт с хорошим AI бэкграундом, то предложений достаточно. Но в большинстве случаев это вакансии скорее проджектов))) На платформенные истории больше технарей ищут. Ну и я не ищу чисто AI направления, но это отдельный разговор, почему так.
2. В вакансиях сейчас намного чаще требуется строго релеватный опыт. То есть если раньше готовы были смотреть хороших продактов из другой отрасли, то сейчас из-за ощущения толп за забором сами себе усложняют поиск. Как итог вакансии долго закрываются.
3. Корп. культуры переходят на красные уровни. Всё чаще работодатели хотят выход в офис, толерантность к переработкам и "работу за идею". То есть на старте машут ред флагами)
4.Джуновых позиций мало, частенько вижу требования, чтобы кандидат имел бэкграунд в IT (например, был ранее разрабов, чтобы претендовать на позицию продакта).
5. Еще про AI. Позиций прилично, но там люди сами не всегда могут сказать, что хотят. Типа надо, чтобы кто-то нанёс пользу от AI, а у самих даже процессы не описаны))
6. Часть нанимающих менеджеров не очень компетентна. Вот с этого я наверно больше всего в шоке. По сути ITшка росла, повышали бодро особо лояльных и сейчас действительно часть руководителей просто не тянет. Это выявляется на этапе "задайте свои вопросы" (про цели, стратегию, архитектуру, процессы и т.д.). Профи не захочет с ними работать, но при этом всё равно жёсткие требования.

Выводы:
1. Отликаться только на максимально релевантные твоему опыту и грейду вакансии. Чем выше грейд, тем меньше вакансий - это норм. Если прямо очень интересно - подключать нетворк.
2. Снижать грейд можно только если есть перспективы, что-то надо развить с нуля. В остальном даже не стоит время тратить. 
3. Зп ожидания можно немного снизить, но с учётом, что не будет такого адского количества переработок (или например, удаленка). У меня зп ожидания всегда чуть ниже среднего по рынку, так что по зп почти всегда прохожу на интересные мне вакансии.
4. Решить для себя, с каким руководителем и в какой корп.культуре тебе не хотелось бы работать. Определить для себя список приемлемых и неприемлемых вариантов.

Работа должна быть в кайф, друзья)