Ликуйте, наниматели, рынок теперь ваш!

На рынке труда сейчас действительно неспокойно. Поиск работы стал сложнее, а требования работодателей, кажется, изменились. Поделюсь несколькими наблюдениями и свежей статистикой от hh.ru.

Недавно услышала историю о предложении руководящей должности в продукте всего за 50 тыс. рублей. Возможно, это бред и слухи. Однако и ко мне поступали предложения с внушительным списком обязанностей и требований, но с зарплатой до 420 тыс. рублей (с учетом премий!). Пока я выёбываюсь и отказываю даже в знакомстве, но кто знает, может быть, стоит пересмотреть свои ожидания?

Что говорят цифры?

📌 Медиана ожидаемой зарплаты по России: 75-80 тыс. рублей.
Пу пу пу.... В отчете нет информации по Москве, но думаю, максимум раза в два больше, что всё равно маловато.
📌 Количество вакансий: Резко упало. Если в 2024 году hh.индекс был около 3,5, то сейчас он составляет 6,1.

hh.индекс показывает соотношение резюме и вакансий:

〰️ 1,9 и ниже — острый дефицит соискателей;
〰️ 2,0 – 3,9 — нехватка кандидатов;
〰️ 4,0 – 7,9 — умеренная конкуренция;
〰️ 8,0 – 11,9 — высокая конкуренция, рынок работодателя;
〰️ 12 и выше — крайне высокая конкуренция.

6,1 — похожий показатель наблюдался в 2020 году, но затем он резко снизился в связи с окончанием пандемии и активным наймом. Предполагаю, что к 2026 году индекс только вырастет, но это лишь мое мнение.

Где дефицит кадров?

Традиционно это рабочий персонал, продажи, производство и сервисное обслуживание. Наименьшая конкуренция в медицине (hh.индекс 2,1) и розничной торговле (2,9).

А что с IT?

Здесь все печально: hh.индекс — 14,9!
Выше только у маркетосов (18,4). Спрос на специалистов по управлению персоналом упал особенно сильно. Ну что ж, для меня это полное БИНГО! Еще пару лет назад управленцы в IT были на вес золота, а теперь таких, как я, сотни, и мы никому не нужны. К чему это приведет? К волне новых стартапов или к росту числа клиентов у психотерапевтов?

Парадокс рынка

Хотя трудоспособное население — дефицитный ресурс, и его привлечение, по идее, должно происходить по рыночной цене, в России существует проблема дефицита человеческих ресурсов. И стоимость привлечения кандидатов *должна* расти. Этот вывод противоречит текущей статистике, но посмотрим.

Мои рекомендации:

〰️ Если у вас есть работа и стабильная зарплата — отлично! Лучше переждать годик-другой и посмотреть, как изменится ситуация.
〰️ Если вам необходимо сменить работу, обратите внимание на сферы с дефицитом кадров: логистика, наука/образование, домашний и рабочий персонал. Сейчас ценятся "рабочие руки", а не интеллект.

З.Ы. Кстати, я обожаю наводить порядок, обращайтесь)