В GitLab увольнения

7% людей, со следующей разбивкой:

* 23% в "не-инженерах" (HR, финансі и т.д.)
* 39% сейлзы и маркетинг
* 38% в R&D

58% в США, 42% не в США

Забавно (и не запланированно) что произошло это в тот же день, как GitHub объявил о сокращении 10% сотрудников.

Нужно время порефлексировать на эту тему, но в целом пока что (хотя меня задело по касательнйо только) мы шутим, что это как погода - "-7%, ощущается как -30%"

Пока что хочется процитировать строчку из одного документа:

“Moreover, layoffs don’t work to improve company performance, Pfeffer adds. Academic studies have shown that time and time again, workplace reductions don’t do much for paring costs. Severance packages cost money, layoffs increase unemployment insurance rates, and cuts reduce workplace morale and productivity as remaining employees are left wondering, “Could I be fired too?”… I’ve had people say to me that they know layoffs are harmful to company well-being, let alone the well-being of employees, and don’t accomplish much, but everybody is doing layoffs and their board is asking why they aren’t doing layoffs also.”