👺 «Корпорация с духом стартапа»

В последние годы корпорации полюбили описывать свои «растущие» бизнес-юниты в вакансиях (да и внутри для сотрудников) словами «корпорация с духом стартапа». Или «стартап внутри корпорации».

Может показаться, что это совмещение лучшего из двух миров. Чёткость и стратегичность корпы с духом свободы и скорости компактного бизнеса.

Но так только кажется.

На практике это означает следующее: в зависимости от ситуации, компания прикидывается то корпорацией, то стартапом, как ей удобно.

Простой пример. Почему у нас такие долгие согласования и сложная структура? Ну, мы же часть корпорации, используем лучшие организационные практики и культуру корпорации. По-другому не можем.

Ещё один. А где понятная бизнес-стратегия и план на год? Ну мы же стартап, мы движимы духом свободы и предпринимательства. Бежим на виражах в потоке.

Эта игра слов и попытка напустить туман часто используется для оправдания промахов. Мол, ну а что вы хотели, мы такие маленькие или такие большие. Или маленькие в большом.

Недавно подруга семьи попала под сокращение в таком бизнес-юните одной корпорации, названия которых вы прекрасно знаете и продуктами которых пользуетесь каждый день. И ей объяснили такой мув ровно так: мы стартап, поэтому вынуждены сократить штат, потому что чё-то инвестиции «матери» не окупаются. Правда, этому «стартапу» уже 6 лет в обед.

Короче, лучше иметь дело с корпорацией, которая прямо называет себя корпорацией, или со стартапом-стартапом. А вот эти все семантические трансфомеры — от лукавого 🔵

Если собираетесь искать работу UX-редактором в корпорации и хотите колоть на раз-два такие орешки, забирайте гайд

Поделитесь огоньком 🔥, если поддерживаете такой подход. И рассказывайте в комментариях про свой опыт взаимодействия с такими «матрёшками»