🎄 А 2024 был не так уж и плох…

Будем вспоминать мы пару лет спустя. Конец года — естественное для меня время прогнозов и переоценки собственной стратегии. Не хочу нагонять жути, но хочу поделиться видением на основе открытых данных и... своей чуйки на тему ближайшего трёхлетнего горизонта.

Делюсь из позиции человека, работающего в крупной корпорации с экономическим образованием, который на масштабе наблюдает за происходящим и пережил в сознательном возрасте множество кризисов и падений.

Начнём с верхнеуровневого обзора.

2022-2024 был уникальным циклом турбо-роста с элементами идеального шторма. Мы не упали, а быстро адаптировались, залили экономику деньгами, заняли высвобождающиеся ниши, активно нанимали кого только можно и повышали доходы.

К чему это привело — исторически низкая безработица, высокая инфляция, увеличившиеся налоги и ключевая ставка. Эти факторы уже сами по себе не сулят благоденствия а-ля нулевые в ближайшие годы. Работники и деньги стали беспрецедентно дорогими. Плюс сузившаяся воронка миграции — людей брать неоткуда. На основе таких дисбалансов расти так же дальше мы не сможем, потолок. Поэтому...

Все считают деньги. Государство повышает налоги и сборы, снижает дефицит бюджета, не повышает планку в определённых статьях расходов. За ним госкомпании и крупняк тоже активно сводят дебет с кредитом. Первые ласточки уже полетели: некоторые бигтехи уже сокращают до 30% людей в определённых подразделениях (хотя в этом не признаются), в правительстве намекают на необходимость «повышения производительности труда за счёт технологий искусственного интеллекта».

В ближайшие 3 года мы увидим несколько волн «высвобождения» людей из крупняка. Конечно, никто не назовёт это сокращением, не все «штатки» будут резаться. Просто будут вежливо (или не очень) просить уходить и оптимизировать штаты и структуру. Ещё есть заморозка найма — по сути то же сокращение, потому со временем если ты снижаешь темп найма, то в какой-то момент приток новичков не будет перекрывать оттока «старичков».

Корпорациям со своей структурой и объёмами на масштабе проще видеть очевидные бенефиты от оптимизации. Есть очень много низко висящих фруктов, инструментов контроля и мониторинга, а тут ещё и повышенный НДФЛ и «дорогие» деньги из-за ключевой ставки — все карты в руки, чтобы подсушить штатку.

Ну ИТ-шку и цифру не тронут, это святое, скажете вы. Сомневаюсь. Вы наверное слышали про недавнее исследование Стенфорда о «разработчиках-призраках», которые за месяц не написали ни одной строчки кода. По их данным, таких в США почти 10%. Россия — конечно не США, но что-то мне подсказывает, что эти и собственные богатые данные корпораций о сотрудниках уже в нужных руках. Там прекрасно видят и понимают, что можно перформить не хуже с меньшим количеством людей со всеми картами на руках.

Короче, нас ждёт усушка.

Для бизнеса главное как можно быстрее выводить ценность на рынок и генерировать прибыль. А делать это в таких условиях труднее. Поэтому всё, что напрямую этому не способствует, как минимум, переоценивается и пересматривается прямо сейчас. А низкая безработица подсказывает, что можно относительно безболезненно вывести значимое количество людей на рынок труда. Массовой безработицы, конечно, не будет, но произойдёт переток людей из крупняка в другие отрасли.

Это не будет кризисом вроде 2020/21, 2014/15, 2008/9 и 1998. Мы продолжим расти, но очень скромными темпами. Будет казаться, что мы стоим на месте. Государство сохранит деньги дорогими пока не обуздает инфляцию до нужных значений. Крупняк займётся эффективностью и оптимизацией, внедрением ИИ, автоматизацией. Часть людей перетечёт в бизнесы поменьше, кто-то откроет свой.

Страшно ли это? В целом нет. Просто будут лучше цениться другие вещи. В такие циклы хорошо гибким и адаптивным, которые умеют создавать и доказывать свою ценность, находить нестандартные решения, оптимизировать процессы и расходы, но при этом достигать результатов 🔵

А что подсказывают ваши ощущения? Делитесь в комментариях, интересно послушать

🔥 Добавьте огня, если вам интересны прогнозы таких верхнеуровневых штук