Сейчас помогаю с наймом в пару команд и много общаюсь с кандидатами. Оценить харды можно по резюме и портфолио, а вот софты хорошо получается на звонках.
Я задаю пару базовых проверочных вопросов, которые помогают отсеять нерелевантных кандидатов:
1. Как вы понимаете задачи, которыми предстоит заниматься?
Если ответ очень односложный и абстрактный вроде «текст писать», то человек не понимает, что на самом деле нужно делать уже на этапе собеседования. Пересказ точь-в-точь как в вакансии показывает, что человек не готовился.
2. Что вы знаете о нас и нашем продукте?
Приоритет всегда отдается тем, кто сам посмотрел, почитал и попробовал. Опять же, пересказ текста с вакансии говорит, что человек не готовился. А в случае с UX-редакторами особенно грустно, если они не скачали и не попробовали продукт, которым предстоит заниматься.
Вам решать, обязательные ли эти вопросы (ответы) или нет, но я отдаю приоритет людям, которые отдают его нам и хотя бы базово готовятся. Так работает взаимодействие между людьми 🔵