Ирина Гончарова, международный рекрутер и карьерный консультант
С 2020 помогаю русскоговорящим специалистам получать работу за рубежом с релокацией и remote
Продукты и услуги:
https://workhacks.tilda.ws/services
По вопросам: @irina_workhacks
Post #2319
292
То, что непонятно - не выбирают.
Это простое правило, которое работает и в продажах, и в маркетинге, и в поиске работы:
Вспомните, как вы выбираете блюдо в меню. Если название непонятное, вы перечитываете описание раза три и всё равно не разбираете, что это, то скорее всего, вы это не закажете. Слишком высокий риск разочароваться. Лучше заказать, то что понятно и по названию и по составу.
С резюме та же история.
Приходит резюме, где человек «и здесь могу, и там неплох, и вот тут тоже норм» и у рекрутера в голове ровно тот же вопрос, что и у вас с блюдом: так о чём вообще этот кандидат? Что конкретно он умеет? Он точно сможет решить задачу, которая у нас есть?
Рекрутер тратить всего пару секунд на резюме и если ему непонятно, он просто его закрывает.
Не потому что вы недостаточно хороши, а потому что вы не дали понять, что вы хороши именно в том, что ищет компания.
За рубежом это работает даже жёстче, чем у нас: там ищут человека под конкретную задачу, а не под широту талантов.
Поэтому первое, с чего стоит начинать поиск работы за рубежом— это не с дизайна резюме, а с того, чтобы разобраться, какую работу вы вообще ищете и что выделить вас среди других кандидатов. И главное - как оформить свой опыт и позиционирование, чтобы рекрутер позвал на собеседование.
Этим мы занимаемся на первом модуле программы “Оффер в валюте”, где четко формируем критерии поиска и анализируем опыт работы, чтобы потом, во втором модуле, собрать из него резюме, которое будет
а) понятным
б) продающим вас на позиции за рубежом
Если хочешь проверить свое резюме на понятность - отправляй его в комментариях в этом посте и я дам честное ОС как международный рекрутер.
Отправить резюме можно только до 22 августа включительно‼️
Это простое правило, которое работает и в продажах, и в маркетинге, и в поиске работы:
Вспомните, как вы выбираете блюдо в меню. Если название непонятное, вы перечитываете описание раза три и всё равно не разбираете, что это, то скорее всего, вы это не закажете. Слишком высокий риск разочароваться. Лучше заказать, то что понятно и по названию и по составу.
С резюме та же история.
Приходит резюме, где человек «и здесь могу, и там неплох, и вот тут тоже норм» и у рекрутера в голове ровно тот же вопрос, что и у вас с блюдом: так о чём вообще этот кандидат? Что конкретно он умеет? Он точно сможет решить задачу, которая у нас есть?
Рекрутер тратить всего пару секунд на резюме и если ему непонятно, он просто его закрывает.
Не потому что вы недостаточно хороши, а потому что вы не дали понять, что вы хороши именно в том, что ищет компания.
За рубежом это работает даже жёстче, чем у нас: там ищут человека под конкретную задачу, а не под широту талантов.
Поэтому первое, с чего стоит начинать поиск работы за рубежом— это не с дизайна резюме, а с того, чтобы разобраться, какую работу вы вообще ищете и что выделить вас среди других кандидатов. И главное - как оформить свой опыт и позиционирование, чтобы рекрутер позвал на собеседование.
Этим мы занимаемся на первом модуле программы “Оффер в валюте”, где четко формируем критерии поиска и анализируем опыт работы, чтобы потом, во втором модуле, собрать из него резюме, которое будет
а) понятным
б) продающим вас на позиции за рубежом
Если хочешь проверить свое резюме на понятность - отправляй его в комментариях в этом посте и я дам честное ОС как международный рекрутер.
Отправить резюме можно только до 22 августа включительно‼️
