То, что непонятно - не выбирают.

Это простое правило, которое работает и в продажах, и в маркетинге, и в поиске работы: 

Вспомните, как вы выбираете блюдо в меню. Если название непонятное, вы перечитываете описание раза три и всё равно не разбираете, что это, то скорее всего, вы это не закажете. Слишком высокий риск разочароваться. Лучше заказать, то что понятно и по названию и по составу.

С резюме та же история.

Приходит резюме, где человек «и здесь могу, и там неплох, и вот тут тоже норм»  и у рекрутера в голове ровно тот же вопрос, что и у вас с блюдом: так о чём вообще этот кандидат? Что конкретно он умеет? Он точно сможет решить задачу, которая у нас есть?

Рекрутер тратить всего пару секунд на резюме и если ему непонятно, он просто его закрывает. 

 Не потому что вы недостаточно хороши, а потому что вы не дали понять, что вы хороши именно в том, что ищет компания.

За рубежом это работает даже жёстче, чем у нас: там ищут человека под конкретную задачу, а не под широту талантов. 

Поэтому первое, с чего стоит начинать поиск работы за рубежом— это не с дизайна резюме, а с того, чтобы разобраться, какую работу вы вообще ищете и что выделить вас среди других кандидатов. И главное - как оформить свой опыт и позиционирование, чтобы рекрутер позвал на собеседование.

Этим мы занимаемся на первом модуле программы “Оффер в валюте”, где четко формируем критерии поиска и анализируем опыт работы, чтобы потом, во втором модуле, собрать из него резюме, которое будет 
а) понятным
б) продающим вас на позиции за рубежом

Если хочешь проверить свое резюме на понятность - отправляй его в комментариях в этом посте и я дам честное ОС как международный рекрутер. 

Отправить резюме можно только до 22 августа включительно‼️