9 факторов, которые влияют на успешный поиск работы за рубежом.

1️⃣Уровень английского.
Чтобы начать искать работу за рубежом достаточно примерно B1-B2 уровня.

Если вы можете объясниться с коллегами по рабочим задачам, написать имейл и знаете, что такое small talk, то это достаточно чтобы начать искать работу.

Вам не нужен идеальный английский для работы за рубежом.

2️⃣Понимание в какой стране/странах искать работу.
Рынок труда сильно различается в разных странах. Поэтому важно провести анализ рынка.

Знание спроса на вашу профессию, условий труда, и общих особенностей культуры помогут сориентироваться и повысить шансы успешного поиска работы.

3️⃣Знание особенностей поиска работы за рубежом.
Правила и время трудоустройства, культурные нормы в бизнесе, стандарты резюме и сопроводительных писем сильно отличаются за рубежом сильно отличаются от реалий постсоветского пространства.

Например, процесс отбора кандидата может занимать несколько месяцев, когда в России это может быть 2 недели.

4️⃣Анализ потребностей компании.
Исследование спроса на рынке труда поможет выбрать правильный тип компаний, индустрию и стратегию поиска работы, сфокусировав внимание на те, где востребованы ваши навыки и квалификация.

Иначе, отклики только в огромные и известные компании закончатся отказами.

5️⃣Карьерный вектор.
Решение о том, оставаться ли в текущей профессии или менять ее, сильно виляет на ваши шансы.

У тех, кто остается в своей профессии шансы найти работу быстрее выше, чем те, кто начинает искать что-то без опыта.

Во втором случае, важно правильно упаковать резюме и LinkedIn, чтобы компания заинтересовалась новичком в профессии.

6️⃣Готовое сильное резюме на английском.
Русское резюме переведенное на английский сильно понижает шансы на успех. Для зарубежного рынка необходимо составлять резюме по определенным стандартам и правилам, чтобы заинтересовать иностранную компанию.

Обязательно выделить достижения (они есть у всех типов профессий и кандидатов, просто не все умеют их сформулировать). Дело не только в языке, но и во внешнем виде, структуре, саммари и контенте.


7️⃣Навык написания сопроводительного письма.
Сопроводительное письмо дает возможность выделиться среди других кандидатов и объяснить, почему именно вы подходите для конкретной вакансии.

Если сопроводительное письмо это 5 параграфов о жизни кандидада - это понижает его шансы на звонок от рекрутера.

8️⃣ Умение работать с LinkedIn.
LinkedIn является мощным инструментом для профессиональной сети и поиска работы.

Знание, как эффективно использовать эту платформу и как технически настроить, значительно повышает шансы на трудоустройство.

9️⃣Готовность инвестировать время и ресурсы в поиск работы.
Поиск работы требует усилий и, иногда, финансовых вложений.

Готовность вложить свои ресурсы и время в подготовку документов и поиск работы является ключевым фактором успешного трудоустройства за рубежом.

Можно начать поиск работы и без всего этого, но шансы на успешное трудоустройство сильно понижаются.

Если перечисленные факторы кажутся страшными и неподъемными - это нормально. Поиск работы в другой стране - это всегда сложнее, чем дома. Потому что другой рынок, другие правила игры и страх, что может не получиться.

Чтобы увеличить свои шансы на получения оффера в другой стране, я приглашаю вас в февральскую группу.

Она начнется 14го февраля и за 4 недели вы:
✅Поймете в какой стране искать работы
✅Узнаете какие есть особенности на том рынке труда
✅Поймете, что необходимо компаниям и как им продать себя как кандидата
✅Подготовите сильное резюме на английском, которое пройдет проверку международного рекрутера
✅Научитесь составлять сопроводительные письма легко, быстро, а главное результативно
✅Сделаете LinkedIn вашим помощником в поиске работы за рубежом
✅Сделаете свои первые отклики в иностранные компании

Осталось 1 место. ‼️‼️

Забирайте последнее место ➡️ тут ⬅️