Как неуверенные в себе люди добиваются результатов круче, чем те, кто верит в себя на 100%?

Это наблюдение из личного опыта, и, возможно, вы со мной не согласитесь.

Мы привыкли относиться к неуверенности как к стопору, из-за которого у людей нет результатов и не получается получить то, что они хотят.

Но на самом деле неуверенность может быть лучшим двигателем в развитии, если делать всего 1 вещь: использовать её как повод действовать, а не как повод остановиться.

Разница проста.

Те, кто используют неуверенность как стопер мыслят так: «Я не умею, не знаю, и боюсь - значит, у меня не получится, лучше не начинать».

Те, кто используют неуверенность как топливо думают: «Я не умею, а это.значит, надо тренироваться и действовать пока не получится».

Оба сомневаются в себе одинаково сильно.

Но действия у них противоположные. И именно действия определяют результат, а не уровень уверенности.

Возьмите в пример меня.

Когда я захотела заниматься карьерным коучингом, я не подумала «я и так справлюсь». Я подумала «я недостаточно знаю» и получила международную сертификацию, прежде чем предлагать свои услуги. Из-за той же неуверенности я выкладывалась на все 100% с каждым клиентом.

Когда я начала использовать английский все больше в своей жизни, я не думала «сойдет и так». Я думала «он далек от идеала» и смотрела сериалы, читала книги, старалась максимально общаться на языке, чтобы его улучшить.

Когда я начала консультировать по резюме и карьере, я не решила, что моего опыта достаточно. Я подумала «мне нужны знания изнутри» и пошла работать в рекрутмент (мой бизнес — одна из причин моей смены профессии).

Если бы я была уверена в себе на все 100 только потому, что уже находила работу за рубежом несколько раз, в разных странах и даже со сменой профессии, я бы не сертифицировалась как карьерный консультант, и не вывела свою методологию которую использовала с 400+ клиентами. Мне бы это просто не понадобилось, потому что я была бы уверена, что моего кейса достаточно.

Именно неуверенность заставляла меня наращивать активы, прокачивать навыки и делать больше, чем достаточно.

Поэтому и в группу, и в индивидуальную работу приходят ребята, которые не всегда уверены, что у них получится.

И это нормально.

Вопрос не в том, уверены вы или нет. Вопрос в том, что вы делаете с этой неуверенностью используете как отговорку, чтобы остаться в той же ситуации или же используете как причину чтобы развиваться.

Так что неуверенность - это не стопор перед целью, а fuel, если правильно её использовать.

Что думаете? Согласны со мной или нет?)