Что для вас важнее при выборе компании:
а) зарплата и бенефиты
ИЛИ
б) возможность решать challenging tasks с командой таких же крутых a-players?
A-player это топовый специалист или «звездный» сотрудник, который стабильно показывает выдающиеся результаты, превосходит ожидания и задает высокие стандарты для всей команды.
Спрашиваю, потому что все еще слушаю книгу от бывшего Chief HR Netflix и по ее словам, если сотрудник сразу спрашивает про бенефиты и деньги на собеседовании, то им он точно не подойдет.
Подойдут те, кто интересуется какие задачи они будут решать и как они влияют на компанию.
Поэтому вот хочу сделать мини срез у нас тут и понять если это актуально только для рынка США или если специалисты из пост советского пространства мыслят также.
Книга, кстати, с кучей противоречий и есть идеи с которыми я согласна на 100%, а есть что-то что вызывает кучу вопрос. Но о книге в другом посте.
Так что, есть тут у нас а-players и что для вас важнее?