Две крайности при поиске работы, из-за которых вы не получаете оффер 👇

Поиск работы - это комплексный процесс и причины почему не приходит заветный оффер могут быть десятки.

При этом я заметила, что кандидаты часто впадают в одну из этих двух крайностей:
1) Пытаются создать ✨идеальное✨резюме и LinkedIn и переделывают по 100500 раз без того, чтобы начать делать отклики.

При этом часто резюме меняется не на базе рекомендаций опытного рекрутера или анализа рынка, а из-за советов мужа/друзей или других людей которые в целом нет экспертности в этом вопросе.

2) Сделать резюме быстро, заполнить LinkedIn левой пяткой и давай делать миллион откликов без разбора.

В итоге, одни отказы и тишина.

Потому что создать резюме - это не просто сгенерировать что-то через ИИ и надеяться что этого будет достаточно для компании.

Резюме должно отражать почему именно вас должны нанять и что вы можете дать компании. Иначе это просто бесполезная бумажка.

Обе крайности приводят к разочарованию и чаще всего выгоранию от поиска работы.

В первом случае из-за бездействия, а второе из-за количества энергии которое вложено на отклики, но при этом результат не тот.

Чтобы упрочить ваш поиск работы, я создала бесплатный гайд, который помогает пошагово разобраться что необходимо делать для поиска работы за рубежом, чтобы не впадать в крайности.

Забрать его можно тут:
https://t.me/workhacks_bot?start=dl-1773587146653

Как поиск работы выглядит у вас сейчас? Шлифуете резюме или делаете кучу откликов? Или все же получилось найти баланс?