Вы никогда не будете идеальным кандидатом. И это нормально 🎯

Расскажу историю из своей практики.

Я вела подбор на очень узкую позицию — специфика такая, что людей с нужной экспертизой на рынке буквально единицы. Нашли кандидата: 20+ лет опыта, всё совпадало, собеседование прошло отлично.

Нанимающий менеджер отказал.

Причина: незаконченное высшее образование.

Не опыт, не навыки, не soft skills. Незаконченное высшее — которое никак не влияло на способность выполнять работу.

Я сама была в шоке. Но такое случается.

Что это означает для вас:

Вы не можете контролировать всё.

Будут нанимающие менеджеры с личными фильтрами, которые не имеют отношения к вашей профессиональной ценности.

Будут предпочтения команды, которые вам не расскажут на собеседовании.

Будут внутренние кандидаты, о которых вы не знаете.

И это не про вас.

Что это означает:

Ваша задача - не стать идеальным кандидатом для всех.

👉 Ваша задача — найти компанию, где ваш опыт ценят, ваш стиль работы подходит, и где вам самим будет комфортно.

Отказ — это не «я недостаточно хорош». Это «не наш формат» или «не наше время».

Будьте собой. Ищите совпадение, а не одобрение.

Это занимает больше времени, но приводит туда, где действительно хорошо.

Был у вас опыт «странного» отказа? Поделитесь в комментариях 👇