7 причин почему ты всё ещё без оффера и только одна из них про опыт

Хочу разрушить один миф сразу: дело почти никогда не в том, что опыта мало или он «не тот».

Вот что реально стоит между тобой и оффером:

1️⃣ Упаковка, а не опыт
Ты можешь иметь 7 лет классного опыта, но если резюме написано как трудовая книжка, рекрутер закроет файл за 6 секунд. Опыт есть. Упаковки нет.

2️⃣ Неправильное название роли
Ты ищешь «маркетинг менеджер», а на международном рынке эта роль называется по-другому в зависимости от страны и индустрии. Промахиваешься мимо своих вакансий.

3️⃣ Нет понимания целевого рынка
США, Нидерланды и ОАЭ -это три абсолютно разных рынка с разными ожиданиями, разной культурой найма и разными требованиями к кандидатам. Одна стратегия на всех не работает.

4️⃣ LinkedIn не работает на тебя
Профиль есть, но он не оптимизирован. Рекрутеры ищут по ключевым словам, фильтрам, заголовкам. Если профиль не настроен под это, тебя просто не находят.

5️⃣ Нет нетворкинга
В международном найме очень многое решается через людей. «Холодное» обращение к нужному человеку в правильный момент работает лучше, чем 50 откликов вслепую.

6️⃣ Хаотичный поиск вместо системы
Когда нет приоритетов, нет воронки, нет трекинга и тогда непонятно что работает, а что нет. И непонятно, что менять.

7️⃣ И наконец — да, иногда опыт
Не «мало», а «упакован нерелевантно». Опыт в СНГ реально можно и нужно адаптировать под западный рынок. Это навык, а не магия.

Хорошая новость: всё это можно исправить. Это система, а не удача.

Если узнал себя хотя бы в двух пунктах, то это не приговор, это точка для старта.

У меня есть классная статья, которая подробно разбирает эти проблемы без воды.

Чтобы их прочитать, переходи
👉 сюда 👈