🏆🤕 Почему ваши лучшие кейсы из опыта могут погубить вас на собеседовании за рубежом

В Болгарии кивок сверху вниз означает «нет», а покачивание головой в стороны - «да».

Вот такая особенность культуры.

И если просто учить язык, не вникая в этот культурный код и социальные особенности локации, то можно не просто завалить любые переговоры, но и стать местным героем мемов.

Очень часто это происходит у ребят, которые прошли первичный фильтр в виде робота и HR.

На оценке Cultural Fit (культурного соответствия), сливается 96% технически сильных кандидатов.

Как мы привыкли продавать себя в России и СНГ?

➡️ Через надрыв. Нас просят рассказать о сложном проекте, и мы включаем спасателя: «Сроки горели, бюджета ноль, смежники тупили. Но я не спала трое суток, взяла всё на себя и вытащила проект со дна!».

На нашем рынке вы - герой и образцовый сотрудник.

А теперь смотрим на это глазами западного рекрутера.

Для него эта история - огромный развевающийся красный флаг 🚩

За вежливым «Oh, that’s impressive» кроется жесткий аналитический вывод: Не умеет работать в команде. Провален риск-менеджмент. Не умеет договариваться и испортит отношения с поставщиками. Выгорит через месяц».

Часто, с поправкой на рынки, глобальный бизнес покупает не героизм и трудоголизм, а другие качества, например, предсказуемую и экологичную работу в команде. Понимание как вести переговоры и быть не “воином”, а нести гармонию в проекты, работу с поставщиками и коллегами.

Поэтому крайне важно понимать культурные особенности рынка, на котором вы собираетесь работать, понимать логику местных работодателей и подстраиваться под эти нюансы.

Однако допустим, вы все учли и вам предлагают долгожданный оффер.

Тут тоже сюрпризы не заканчиваются, потому что он может быть на грейд ниже, чем у вас был дома.

Завтра мы обсудим ночной кошмар опытных спецов - страх «обнуления», который часто становится причиной, почему люди годами откладывают поиск работы или если находят, то только с понижением в позиции и зарплате.

Разберем, почему происходят даунгрейды при поиске работы за рубежом, и как защитить свои деньги и статус, чтобы выйти работать на тех условиях, которые вас полностью устраивают.

👇 А пока поделитесь в комментариях: какой типичный HR-вопрос на собеседованиях бесит вас сильнее всего? И почему?