Почему Google переводчик лишает вас работы. Исправьте ЭТО, чтобы в вас видели идеального кандидата на должность

Один из самых обезоруживающих вопросов, людям, кто приходит ко мне за помощью оказался - «Какую работу вы ищете?»

Многие после него впадают в состояние транса, а ведь это фундамент всего поиска.

Допустим, у вас крутой опыт и вы уверены в себе. Но куда нести этот опыт?

На глобальном рынке не сработает стратегия как на HH, просто вбить должность и откликаться на всё подряд.

Здесь вы конкурируете со всем миром.

Чтобы все получилось, нужно знать два критических нюанса:

1️⃣ Вы можете не знать, как вас «зовут».

В России и СНГ вы «Руководитель отдела». Переводите это в лоб как «Head of...» и ловите отказы, ведь на Западе это уровень топ-менеджмента.

А ваш реальный функционал ищут по запросу «Lead...» или «Operations Manager».

То есть вы пролетаете мимо своих же вакансий из-за игры слов.

2️⃣ Нет единого «международного рынка».

Вы можете месяцами биться лбом в рынок Европы, но чтобы конкурировать там нужно больше чем "просто" резюме.

А в это же время в странах MENA (Эмираты, Саудовская Аравия) или Азии днем с огнем ищут профи вроде вас.

Там может быть кадровый голод на тех, кто умеет строить процессы с нуля, и за ваш опыт готовы платить х2.

Понимая эти правила, вы выходите из толпы и забираете оффер там, где вы - редкий бриллиант, а не один из тысяч.

Но перед этим финальный босс - собеседование.

Вот тут сыпятся даже идеальные кандидаты.

Завтра поговорим, почему на интервью крутые эксперты из России и СНГ получают ярлык «red flag» от HR в первые 15 минут.

А пока поделитесь в комментариях ➡️ какую страну для удаленки или релокации вы рассматривали в первую очередь и почему именно ее?

Ставьте 🔥, если готовы менять стратегию и получать приглашения, а не отказы!