САМЫЙ ПРОСТОЙ СПОСОБ УБИТЬ САМООЦЕНКУ, ЭТО НАЧАТЬ ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ В 2026

И это не кликбейт, а частый итог авантюры под названием «хочу получить иностранный оффер».

Как это обычно бывает? Возьмем Катю. Она работает в логистике в Казахстане, но мечтает выйти на международный рынок, получать ЗП в валюте и постигать европейскую корпоративную культуру.

Катя открывает chat GPT, пишет «бомбовое» (как ей кажется) резюме, переносит это в "красивый" шаблон и начинает откликаться на вакансии, в которых есть хоть какое-то совпадение с логистикой.

Причем под каждую вакансию пишет индивидуальное сопроводительное письмо.

Кажется, успех неизбежен. Но проходит неделя, вторая, третья... а в ответ просто тишина. Ни приглашений, ни даже отказов.

На этом моменте как раз ломается большинство.

В голову лезет мысль: «Видимо, я недостаточно хороша. Кому я там вообще нужна?».

Потом в ход идут оправдания - «наверное это из-за паспорта» или «ну, у меня же нет европейского вуза в резюме».

Нам легче найти внешние обстоятельства, чем посмотреть на реальность.

Самое страшное, что эти мысли погубили тысячи карьер. Хотя правда в том, что проблема вообще не в вас!

Проблема только в подходе, в том, КАК именно вы ищете работу за рубежом. Вы можете быть крутым супер профи, приносить бизнесу миллионы и разруливать любые кризисы.

Но банально, неправильный порядок действий при поиске работы, неизбежно приводит к тотальному игнору со стороны иностранных рекрутеров.

Хорошая новость в том, что есть четкие шаги, которые приведут вас к результату.

Завтра я покажу техническую изнанку процесса и вскрою невидимый барьер, блокирующий 90% откликов крутых специалистов.

Вы узнаете, почему ваше идеальное, выверенное до запятой резюме летит в корзину еще до того, как его откроет живой HR.

👇 А пока поставьте 🔥 и напишите в комментариях: на каком этапе поиска работы за рубежом вы сейчас находитесь?