Устали слепо подаваться на вакансии без понимания зарплаты в ЕС? У меня есть хорошие новости.

Представьте: открываете вакансию… и о чудо — там сразу указана зарплата!

Не «по результатам собеседования», не «обсудим позже». А чёткий диапазон.

Звучит фантастично? Но скоро это станет реальностью по всей Европе.

Говорила об этой новости у себя в инсте, но возможно кто-то пропустил.

📅 С 7 июня 2026 года все работодатели в ЕС обязаны указывать зарплатные диапазоны в вакансиях или как минимум сообщать их до собеседования.

Это часть новой Директивы о прозрачности оплаты труда. Цель - закрыть гендерный разрыв и сделать рынок труда честнее.

Что это даёт соискателям?
✅ Никаких догадок и неловких разговоров о зарплате. Сразу понятно: подходит предложение или нет.
✅ Меньше дискриминации. Когда зарплата прозражна, то сложнее платить разным людям за одну и ту же работу по-разному.

Для компаний:
🏢 Правило касается всех, как и частных, так и государственных.
⚖️ Компании от 100 сотрудников обязаны вести отчёты о разнице в оплате мужчин и женщин. Если разрыв больше допустимого, то придётся объяснять и исправлять.

🌍 Что это значит глобально?
Рынок труда в ЕС становится:
— честнее
— прозрачнее
— удобнее для кандидатов
— и конкурентнее для работодателей

Так что если вы планируете работать в Европе — это реально отличная новость)

💬 Делитесь этим постом с друзьями, кто ищет работу в ЕС.
И напишите в комментариях ваши мысли об этой новости - рады что больше не нужно гадать сколько спрашивать?)