💬Частая проблема на собеседованиях, о которой кандидаты не задумываются

Многие кандидаты рассказывают одну и ту же историю — про образование, опыт работы, пару проектов и где работали.

Но кандидаты не всегда понимают, что собеседование — это не просто рассказ, что я делал.
Это про то, насколько вы подходите под конкретные критерии компании.

💡 Можно провести аналогию.
Вы же не покупаете квартиру, просто увидев фото на сайте.

Сначала проверяете: подходит ли по локации, по размеру, по условиям. Потом звоните агенту, уточняете детали, едете смотреть. И только после этого, когда понимаете, что всё совпадает по критериям — принимаете решение.

Так же и компания: она не “покупает” кандидата,
пока не убедится, что описание совпадает с реальностью.

✅ У каждой компании — свои критерии.
Они всегда есть в описании вакансии.

Когда вы идёте на собеседование, важно понимать, какие критерии нужны именно этой компании.
Поэтому внимательно читайте описание вакансии — и строите рассказ о себе именно на этой основе.

Когда вы идёте на интервью, не повторяйте одну и ту же историю про университет и последние проекты.

Сделайте кастомизированный рассказ, понятный конкретной компании:
1️⃣какие навыки совпадают с их требованиями,
2️⃣как ваш опыт решает их задачи,
3️⃣почему именно вы подходите под эту роль.

🧠Собеседование — это не рассказ о прошлом. Это доказательство, что вы подходите под конкретную вакансию.

Перестаньте рассказывать одно и то же — и начните говорить то, что важно компании.