Выводы после испытательного срока в огромной корпорации 👇

3 месяца назад я вышла на работу в Lenovo — на позицию EMEA Talent Acquisition Sourcing Partner.

Устроилась в международную компанию на классных условиях — через метод, который 5 лет назад начала разрабатывать для себя, потом для индивидуальных клиентов, а теперь он лежит в основе программы “Оффер в валюте”, где прошло уже 13 потоков.

На эту вакансию были кандидаты из ЕС, с опытом в IT и большими брендами в резюме.
Я не подходила по нескольким ключевым требованиям.
Но взяли меня.

То, о чём раньше можно было только мечтать — стало новой реальностью:
– у тебя есть все ресурсы для работы
– доступ к качественному обучению и развитию
– бенефиты, которые не влезают на одну страницу
– проекты интересные, а команда — сильная и адекватная

🌍 За эти 3 месяца я:
– уже съездила в Болгарию
– готовлюсь к поездке в Оман
– подтянула словацкий
– получила бессрочный контракт
и поняла, что теперь живу на другом уровне.

📈 Я не боюсь понедельников.
Я просыпаюсь с предвкушением.
Потому что теперь работа — это не источник стресса, а способ расти, путешествовать, быть в безопасности и строить своё “потом” уже сегодня.

Важно:
📌 У меня нет технического образования
📌 Не было IELTS
📌 Не было громких компаний в резюме
📌 И я не закончила западный универ

Но всё это не помешало мне:
- построить международную карьеру
- путешествовать по миру
- купить 4-комнатную квартиру в Европе
- водить свою машину без кредита
➡️ и чувствовать себя уверенно, стабильно, свободно

🌍 Работа за границей — не про идеальных кандидатов.
Это не удача, и не “кому-то везёт, а кому-то нет”.
Это стратегия. Подход. Система.

Если получилось у меня — почему не у тебя?