Почему вам не пишут рекрутеры ⬇️

Давно не секрет, что рекрутеры идут на LinkedIn когда им нужны кандидаты.

Я начала работать с корпоративным LinkedIn Recruiter (до этого я использовала LinkedIn для подбора кандидатов но в другом формате) и увидела как кандидат делаю себя еще невидимыми 🥲

1️⃣ отсутствие понятной секции about
Вместо того, чтобы объяснить чем человек занимается, какие есть навыки итд там просто пустота или старая информация.

2️⃣ «кривые» названия должностей
В разных компаниях позиция может называться по разному, но лучше всего использовать общепонятные названия должностей или хотя бы писать более подробно обязанности. Иначе просто непонятно точно это тот человек или нет

3️⃣ полупустая секция навыки
Это прям боль. Отсутствие навыков мешает понять, это точно тот специалист или нет. Важно использовать и писать навыки которые релевантны вашей профессии.

Главное правило: чем понятнее вы опишите кто вы и чем занимаетесь, тем выше вероятность, что вам напишут 🙏