Не всегда заметная, но важная трансформация после программы «оффер в валюте»

Участников группы продолжают звать на собеседования (есть у кого уже было 2-3 собеседования), что крутой результат

Но что меня еще радует - это как они относятся к себе

Часто вижу как кандидаты говорят о себе «у меня нет ничего особенного», «кто меня вообще наймет», «у меня нет опыта за рубежом» и их уверенность зиждется на ответах компании и при отказе разбивается в дребезги

Он боятся сказать, что им неудобно время звонка, я уже молчу о переговорах о зарплате

После программы «оффер в валюте», я вижу как у участников повышается уверенность в себе

Им не страшно отправлять резюме, они знают что они классные специалисты и они находятся на РАВНЫХ с компанией с которой собеседуются. Они тоже выбирают, в какой компании работать

Это ощущение своей ценности не основано на какой-то пустой мотивации, а на понимании своего опыта, достижений и нового навыка показывать свою ценность

Этот навык бесценен и будет помогать им всю их карьеру