В общем, это может стать классным опытом для кого-то кто бы хотел:
- поработать в большой компании, чтобы посмотреть каково это, получить крутое достижение в резюме
- зайти в эту компанию через сложный проект, показать себя и остаться в другой позиции
- набраться опыта и уйти к конкурентам, потому что после этого опыта многие компаний точно захотят такого сотрудника
- либо уйти в свободное плаванье с сильным кейсом и крутым опытом

Понятное дело, это больше мои догадки, но впечатление пока такое.

Они пообещали вернуться через 2 недели, так как я была первая кого они собеседовали на позицию, поэтому им нужно посмотреть кто еще есть на рынке.

Я думаю моя слабая сторона - это что хоть я и делала технические подборы, я не делала специальный IT рекрутмент который нужен им (который очень узкий) и я делала не массовые подборы (когда на 1 позицию надо нанять 20 человек), а скорее очень сложные подборы, которые другие фирмы даже не соглашались брать.

Позовут ли меня дальше - это уже 50-50 и не зависит от меня, а скорее от того, кто сейчас доступен на рынке труда. К этой части уже никак нельзя подготовиться. И как я говорю моим клиентам - можно идеально пройти собеседования, но если удача не на вашей стороне и найдут кого-то чуть более подходящего, то, увы, нужно это принять и двигаться дальше.

Следующий этап - это собеседование с директором отдела и потом уже будут переговоры по условиям.

Но очень довольна, что даже без опыта работы на словацком рынке:
а) Метод кастомизации резюме привел меня на первое собеседование
б) Навык прохождения собеседования привел меня ко второму этапу за 1 день, и это в огромной корпорации и без особых усилий.

Самое приятное, что все это происходит не из нужды "обоже мне нужна работа", а с чувством ВЫБОРА, когда я могу выбрать хочу я там работать или нет и на каких условиях. Приятно быть в сильной позиции.

Посмотрим как эта история будет развиваться дальше… 🌚