TGViewer
WorkHacks | Карьера за рубежом WorkHacks | Карьера за рубежом @workhacks · 2.37K subscribers
Post #1514 271
Поиск работы – это понятный процесс с набором конкретных действий.

Многие из вас уже находили работу до этого, поэтому весь процесс кажется простым и понятным. Но есть нюансы.

1️⃣Отсутствие системы и понимание особенностей поиска работы на зарубежном рынке

Информации о поиске работы - море.

Мой ютуб, инста, да и тут куча информации.

Но разрозненная информация - не дает никакого результата.

Например, девушка после разбора ее LinkedIn профиля написала, что все поняла и пошла внедрять и даже переделала резюме, чтобы оно не выглядело как HH.

Я предупредила, чтобы в резюме не было 2 столбика и резюме было сделано не в Canva - ее ответ был “черт 😂”.

Потому что взять шаблон с интернета, без понимания основ, что важно в резюме, какая структура и на что правда смотрит рекрутер - это пустая трата времени.

Вместо того, чтобы сразу сделать правильно, придется потратить кучу времени, чтобы пройти несколько кругов переделывания резюме без гарантии, что оно будет правильным и продаст на должность.

2️⃣ Отсутствие мотивации
Себя сложно мотивировать, особенно, на процесс, где результат не сразу и путь к нему сложный.

Поэтому так важно иметь поддержку и людей, которые проходят путь с вами и не обесценивают и критикуют, а наоборот отмечают результат и поддержививают.

3️⃣ Непонимание КАК делать, а не только ЧТО
Все говорят - нетворкитесь на LinkedIn.
И я согласна - это хорошая рекомендация.

Но как? Что писать? Кому? Как искать людей? Как делать так, чтобы получать собеседования?

У меня был клиент, который очень переживал и думал это стремно кому-то писать. Но после урока про нетворкинг на LinkedIn, он поняла как это делать, получил несколько интервью, подписал оффер и переехал в Париж.

Самостоятельный процесс поиска работы - это проект без четких сроков, с хаосом и часто отсутствием результата.

Когда нет четкой системы и алгоритма действий, кандидаты просто мечутся по рынку, рассылают слабое резюме, получают отказы и теряют шансы на заветный оффер.

И вместо того, чтобы разобраться в системе, кандидат просто говорит “это не для меня”, “там я не нужен”, хотя на самом деле проблема не в нем, а в его системе, которая не работает на него.

В итоге человек сдается и уходит из процесса с пониженной самооценкой и разочарованием в себе.

Можно ли найти работу самостоятельно? Конечно.

Но из практики это занимает больше времени и сил  + вы теряете в деньгах, с каждым месяцем, не выходя на новую работу.
  • 👍 3
  • 👀 2
More from @workhacks
  1. Oct 10, 20263 вредных совета из интернета, из-за которых тебя отсеивают ещё до собеседования Не знаю з…
  2. Oct 7, 2026Что делать в сезон найма, чтобы получить оффер — рассказывает международный рекрутер Ирина…
  3. Oct 5, 2026А что, если я ищу работу за рубежом неправильно 🧐 Нет ничего хуже потраченного времени и…
  4. Oct 2, 2026Нормальные люди в пятницу: отдыхают 🍱🛀🥂 Ира: пруфридит статьи для нового сайта и провер…
  5. Oct 1, 2026Отказы после собеседования - настоящие причины и что делать, чтобы получать оффер после ин…
  6. Sep 29, 2026Лучший помощник в поиске работы за рубежом - 100% LinkedIn Один раз разобравшись в действи…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →