Как упустить оффер в 2025: 5 главных ошибок

Перед тем как начать поиск работы в другой стране, важно понимать, что процесс отличается от поиска работы на родине.

Если вы делаете эти 5 ошибок, то оффер в этом году, да и в следующем, вы вряд ли подпишете:

1️⃣ Отсутствие критериев при выборе вакансий

Частый диалог у меня в директе:
– Ирина, хочу найти работу за рубежом.

– Здорово! Какую работу и где планируете искать?

– Не важно, главное, чтобы условия были хорошие.
*Занавес*

Без четких критериев вы начинаете хаотично метаться по рынку, не понимая, на какие вакансии откликаться, и не будете видеть прогресса в поиске из-за этого хаоса.

Критерии помогают сделать поиск более целенаправленным и правильно «упаковать» себя под потребности конкретного рынка, компаний, индустрий и профессий.

2️⃣ Слабое резюме
Резюме, сделанное в Canva или на HH, отсутствие цифр и конкретики, нелогичная история карьеры – всё это вызывает негативную реакцию у рекрутера.

Такое резюме создаёт впечатление, что кандидат даже не постарался, и на главный вопрос: «Почему я подходящий кандидат?» – ответа попросту нет.

Если ваше резюме не привлечет внимание за 6 секунд, оно отправится в корзину.

Говорю как человек, который каждый день отбирает резюме для зарубежных компаний.

3️⃣ Отклики только через сайты и Easy Apply
Только 2% кандидатов получают приглашения на собеседования после отклика через сайты.

Всё потому, что компании используют ATS (системы автоматического отслеживания кандидатов), которые отсекают нерелевантные и слабые резюме (см. пункт выше).

Поэтому важно использовать различные стратегии откликов и учитывать нюансы, какой метод лучше подойдёт в вашем случае.

Например, для студентов будет один набор стратегий, а для опытных специалистов – совершенно другой.

4️⃣ Неоптимизированный профиль LinkedIn
90% иностранных рекрутеров просматривают профиль кандидата в LinkedIn.

Поставить "open to work" и написать три слова в разделе "О себе" – это далеко не заполненный профиль.

В LinkedIn есть множество нюансов и технических настроек, о которых часто не говорят.

Технические и контентные настройки влияют на то, как ваш профиль будет выводиться в поиске и восприниматься рекрутерами.

При правильном использовании LinkedIn становится генератором собеседований без чрезмерных усилий, но если это полузаполненная страница, толку от неё будет мало.

5️⃣ Неумение "продать" свой опыт на собеседовании
Резюме не может принести вам оффер – оно лишь помогает выйти на диалог с компанией.

Именно на собеседовании компания принимает решение, подходите ли вы и сможете ли закрыть её потребности.

Если вместо грамотной самопрезентации и акцента на релевантные достижения вы говорите только о том, где учились, и просто перечисляете места работы, то можете упустить шанс на оффер, который у вас был.

Помните:
Оффер получает не идеальный кандидат с безупречным английским и огромным опытом работы.

Оффер получает тот, кто смог выделиться среди других и показать, почему именно он подходит на должность.

Тот, кто вложил время и усилия, чтобы быть заметным.

Если вы этого не делаете, то оффер в 2025 году можно не ждать.