👋 Сегодня в рубрике “Карьерная библиотека” поговорим о книге Mindset Кэрол Дуэк.

Дуэк исследует разницу между fixed и growth мышлением и показывает, как эти два подхода влияют на наши карьеру и жизнь в целом.
🙋‍♀️ Growth mindset - вера, что любые базовые способности человека можно развивать благодаря труду и дисциплине. вызовы и сложные задачи, вызвали интерес и в них есть возможность учиться.

🙅‍♀️ Fixed mindset - вера, что интеллект, талант и другие качества врожденными и неизменными.

Мысли из книги:

1️⃣ У каждого человека пресутсвуют два способа мышления и это нормально. Можно иметь growth mindset в работе и коллегами, но при этом в отношениях ожидать что они сложатся идеально и в них не нужно инвестировать силы и труд.

2️⃣ Growth mindset это не только про любовь к учебе и развитию, но и о том, чтобы не привязывать свою значимость к результатам.

3️⃣ Ошибка - это не показатель некомпетентности, это говорит о том, что человек решил попробовать что-то новое и он в процессе учебы. Если человек не ошибается, значит он не учится ничему новому.

4️⃣ Тест IQ был изобретен не для того, чтобы измерять интеллект детей, а для того, чтобы найти способы как обучать детей с разным уровень интеллекта.

5️⃣ Если что-то дается тяжело - это не значит что человек глупый или у него нет таланта. Возможно ему нужен другой способ для понимания материала. Мы все разные и ожидать что одна система будет работать для всех не имеет смысла.

6️⃣ Почему мы боимся усилий? Потому что мы боимся, что мы попробуем, вложим силы, время и деньги и у нас не получится. Тогда не будет оправданий и мы будем считать себя неудачником.

7️⃣ Тот факт, что некоторые люди могут что-то делать практически без обучения, не означает, что другие не могут этого (а иногда даже лучше) с обучением.

8️⃣ Наличие fixed майндеста приводить к сексизму на рабочем месте и в школе. Такой способ мышления говорить "девушки не могут работать с цифрами", что приводить к оценке способностей учениц или сотрудниц через эту призму. Нет гена отвечающий за работу с цифрами - это навык который подвластен любому человеку независимо от пола.

9️⃣ Проблема компаний, что они ищут "таланты", "готовый продукт" , а не смотрят на потенциал, обучаемость и готовность к росту сотрудника.

🔟 Нет гарантий, что получится даже после усилий, но то, что человек научиться чему-то новому всегда 100%

Мне эта книга вдохновляет пробовать новое, ошибаться, брать из этого опыт и не ругать себя за промахи.

В каких ситуациях у вас проявляется growth mindset, а в каких fixed mindset?