Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер (Digital & Marketing)

Что нужно делать
— Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге (Media Buyers, таргетологи, PPC-специалисты, Growth, продуктовые и email-маркетологи).
— Проводить качественный скрининг: не просто спрашивать про опыт, а оценивать хард-скиллы простым человеческим языком (понимание атрибуции, логики работы с бюджетами, воронок и аналитики).
— Работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую.
— Строить систему: вести прозрачный процесс оценки кандидатов и управлять базой в Bitrix24.
— Cнимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата.

Что для нас обязательно
— Опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга).
— Огромным плюсом будет опыт работы в IT-проектах, маркетинговых агентствах или профильный опыт массового и точечного подбора маркетологов в in-house.
— Разбираетесь в базовых метриках трафика и бизнеса: CAC, LTV, ROAS, ROMI, CTR, CPA.
— Умеете отличить реального специалиста, который сам масштабировал бюджеты, от того, кто «просто стоял рядом».
— Не мыслите шаблонами и стандартными HR-опросниками. Вы общаетесь с людьми прямо и по делу, оценивая суть, а не умение кандидата использовать красивые термины.
— Имеете навык прямого поиска (Boolean search, X-Ray).

Мы предлагаем
— Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие сложных позиций).
— Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности
— Пространство для роста в образовательной сфере
— Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность.
— Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯