HR generalist

Условия:
— Адаптацию: последовательное погружение в продукт, процессы и команду. Работа в прямом взаимодействии с CEO и руководителями, с возможностью выстроить систему с нуля.
— Мотивацию: на период испытательного срока фиксированная оплата + мотивация за выполненные задачи, от 130 000 ₽.
— Формат работы: удалённо, 5/2 с 10:00 до 19:00 по Мск.
— Развитие: участие в формировании HR-функции, работа с задачами, влияющими на качество команды и продукта, доступ к обучению и профессиональному развитию.
— Корпоративную культуру: внимательное отношение к продукту и людям, открытая коммуникация, вовлечённость и уважение к профессиональной позиции каждого участника команды.
— Инструменты: предоставление всех необходимых сервисов и рабочих инструментов.
— Карьерный рост: развитие до HR BP с возможностью влиять на структуру команды и процессы.

Обязанности:
— Создание HR-системы: выстраивать систему HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, корпоративная культура, отчётность), формировать устойчивую модель работы с командой, не зависящую от фаундера.
— Расширение команды и рекрутинг: ежемесячно закрывать 2–3 позиции уровня middle–senior (3D artist interior/exterior, project manager, team lead), выстраивать и вести воронку подбора, формировать пул кандидатов и базу с историей взаимодействия, включая фриланс-специалистов под проекты.
— Адаптация и онбординг: организовывать онбординг в продукт, команду и проектную работу, сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить one-to-one встречи и регулярные check-in звонки для сбора рабочей и эмоциональной обратной связи.
— Контроль HR-процессов: внедрять систему учёта персонала, контролировать графики отпусков, отслеживать ключевые HR-метрики и поддерживать прозрачность процессов.
— Культура и коммуникации: отслеживать «пульс» команды (one-to-one, опросы, обратная связь), развивать систему взаимодействия внутри команды, поддерживать рабочую среду и участвовать в разрешении сложных ситуаций.

Для нас важно, чтобы ты имел опыт в HR от 2 лет с подбором специалистов в креативных или digital-направлениях (3D, CG, дизайн, архитектура), понимал специфику ролей и мог оценивать качество кандидатов, так как на старте 70% задач будут связаны с расширением команды и формированием кадрового резерва.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯