Поговорим за деньги💸💸💸
Этап собеседования

Тема денег проходит красной линией в этом канале.

Я очень топлю за pay transparency, так ненавистное многими руководителями и hr. Мое мнение - каждый имеет право знать, сколько получает его коллега. И я не понимаю, почему из этого делают тайну мадридского двора (эйчары есть тут? Помогите понять). Ну правда, мы тут все на словах за экологичность, равенство, разнообразие, а сколько получаем говорить не разрешают. Западные компании из каждого утюга кричат про DEI - diversity, equity, inclusion, а сами только-только открыли вилки зарплат.

К сожалению, как себя продали - столько и получаете, не смотря на навыки, таланты и опыт. Но откуда ж знать, какая вилка зарплат именно на вашей должности в этой компании. Я уже так лоханулась в жизни, поэтому не делайте, как Даша, учимся на чужих ошибках.

Вам по-любому надо прочухать про примерные вилки:
1️⃣ Идеально, если есть знакомые в нужной компании и их можно спросить напрямую;
2️⃣ Найти текущих сотрудников потенциального работодателя в LinkedIn и спросить их. Всегда есть шанс, что ответят, может еще что-то интересное расскажут;
3️⃣ Сайты типа glassdoor с вилками и отзывами. Мне еще нравится paytransperancy аккаунт. Но это все больше по США;
4️⃣ Спросить у HR на интервью. Это требует определенного мастерства и знания правильных вопросов.

Пока что только шмони на Патриках открыто говорят, сколько зарабатывают🙃 - или только мне попадается куча таких reels?)

Рассказать, как надо спрашивать про вилки зарплат на интервью? Жду реакций, чтобы понять, что тема актуальная.

Ах, если бы я все это знала сразу 😭

#собеседование
#деньги