Не могу оставить без внимания комментарии про переговоры о зарплате с использованием запасного оффера со стороны, так как мнения разделились. 🏴‍☠️

По моему опыта шантаж вторым оффером ни к чему хорошему не приводит. Я знаю несколько случаев, когда такого дерзкого чела просто увольняли и говорили ну и иди, куда тебя позвали.

Вот, что я заметила: для руководителя не столько важны ваши достижения и способности, сколько ваша лояльность. Всякие собачки-подхалимы занимают лучшие места под солнцем: удобство и лояльность ценятся, как ни крути. Поэтому как только вы покажите вашу нелояльность, вы значительно потеряете в своей ценности. Take a note.

Вместо того, чтобы напрямую говорить «у меня есть второй оффер, дай мне больше зп», я бы использовала непрямые методы, типа обновить LinkedIn, попросить у менеджера отзыв там, начать какое-то доп обучение, но не говорила бы, что я ищу что-то на стороне. Забавно, но на работе все как в обычных отношениях😅 вообщем руководителя нужно вывести на мысль, что он не хочет потерять такого чудесного работника, как вы🫶

P.S. Использование второго оффера норм работает, когда вы только нанимаетесь на работу и повышаете себе зп, манипулируя джокером в рукаве.

Поделитесь, если кто-то реально использовал второй оффер, и чем все это закончилось💸😃