Никогда я не пользовалась этой матрицей, потому что там 4 варианта, мой ленивый мозг требует только ответ - да или нет (пашем прямо сейчас или подумаем об этом завтра). И еще там не объясняется, что такое важно.
Когда я начинала свою карьеру, я считала важным совсем не то, что я считаю важным сейчас.
На эту мысль меня натолкнул недавний разговор с моим неофициальным коучем (менеджером другой команды) о том, как он «идет к успеху». Он поделился, что старается тратить 80% своего рабочего времени на задачи с высоким значением и влиянием на карьеру, и только 20% - на все остальное, делегируя здесь по максимуму.
Проще говоря, все задачи можно разделить на:
🌟Влияет на карьеру (позитивно / негативно)
🌟Не влияет на карьеру
Влияет на карьеру:
•Все, что непосредственно влияет на финансовые результаты и репутацию вас и компании
•Ваши личные проекты
•Регулярные встречи с менеджером
•Нетворкинг
•Горящие таски, если не сделать которые вовремя, будет эскалация на менеджера
Не влияет на карьеру:
•Ваши рутинные рабочие задачи
Сюрприз - Если вы просто делаете свою работу, то это ничего не значит. Все и так ожидают, что вы будете ее делать.Сегодня у меня catch up с боссом. Поэтому воскресенье я провела, готовя список своих рабочих достижений. Все, что влияет на карьеру, я могу делать и в выходные. Не всегда хватает рабочего времени, чтобы стратегически подумать, когда на тебя постоянно идет бурный поток рутинных задач. Но в идеале,
лучше отложить работу (никто там не поседеет, если задача будет выполнена немного позже), и
хотя бы раз в неделю выделять несколько часов на стратегически важные вещи.