Пока я там ныла вам о выгорании, произошли очень важные события, а именно мое повышение. Опережая ваш вопрос - обязанности те же (так как я уже давно их выполняла авансом🫠), грейд и зп выше.

И как же мне это удалось? Те, кто работает или работал в крупных корпорациях знает, что карьера там нифига не простая. Тогда как в консалтинге все довольно прямо и очевидно - up or out (то есть практически точно, если тебя не увольняют, то тебя повышают). В корпорациях можно болтаться в бесконечном вечном на одной позиции годами, так как там не повышают по временным циклам (как мне сказал милейший hr).

To-do list для повышения я уже давала, так что сверьтесь, на всякий случай. Но главное, упорото и часто повторять менеджеру, почему вас надо повысить. Фраза, которая вставляет мысли куда надо: The squeaky wheel gets the grease. Как бы вас не любил ваш босс, бюджет на повышения не резиновый, тот кто постоянное спрашивает и ноет, тот его получает. Пока вы молча рыцарски упахиваетесь, думая, что это точно оценят, ваши коллеги долбят менеджера вопросами о повышениями на регулярных фидбэк сессиях.

Так что не расслабляем булки, шебуршим, чтобы потом со спокойной душой подпевать Рианне bitch, better have my money.

Единственный моментик - кто-то словил выгорание, но это дело житейское, восстановление идет полным ходом. Все расскажу😉