А для людей, которые тоже интересуются, зачем разоблачённым начальникам сейфы с наличными в офисе, наша постоянная рубрика "Как это работает".

Во-первых, потому что прекрасно знаем, как это работает последние 30 лет на Украине. А во-вторых, потому что эти принципы плюс-минус универсальны для любой страны мира. Отличается только степень упоротости.


Всё довольно просто. Это деньги для выплаты зарплаты ключевым сотрудникам и руководителям. То есть для контроля возглавляемого ведомства.

Потому что в условиях, когда официальная зарплата у ответственных (то есть непосредственно влияющих на принимаемые решения) сотрудников не позволяет им сводить концы с концами (вне зависимости от размера концов), у этих сотрудников остаётся лишь два варианта:

1. Уволиться
2. Крутиться как-то самим. Чтобы или сразу начать вам мешать. Или влезть в скандал и снова начать вам мешать, но уже в наручниках.

Но главное — их вообще перестаёт интересовать ваше мнение как начальника. Потому что перспектива потерять работу их более не беспокоит.


Когда ваши сотрудники ещё недостаточно зажрались, вы можете стимулировать их премиями, грамотами и карьерными перспективами.

А вот когда зажрались достаточно, но при этом по-прежнему незаменимы — вы можете только обеспечить их дополнительным доходом. Например выдать (закрыть глаза) им в кормление какую-то темку. Не особо мешающую основным целям ведомства. Либо выдать им наличные из сейфа в своём кабинете. При этом они прекрасно видят, что их внеплановый доход зависит от вас, и только от вас. А значит именно вас и надо слушаться.

Руководитель, не обладающий этим ресурсом, просто не может эффективно управлять ведомством.

Конечно, у сейфа с наличкой для зажравшихся незаменимых есть и оборотная сторона. Человеческая жадность безгранична, и рано или поздно аппетиты незаменимых сотрудников превышают наносимую ими пользу. Как правило, в этот момент они всё-таки безвременно лишаются своих должностей.


Что же с этим делать? Ну прежде всего, нужно ответить себе на вопрос, нужно ли с этим что-то делать, если ведомство делает свою работу и успешно сдерживает хаос.

Если же ответ "да", то возможностей довольно много.

1. Регулярная ротация специалистов, которая не позволяет закрепиться и вырастить коррупционные щупальца. Оборотная сторона — специалисты не будут иметь достаточно опыта и понимать суть своей работы. Вопрос ещё, что лучше.
2. Повышение зарплат, премий, льгот и субсидий на квартиры до конкурентных или выше. Оборотная сторона — люди будут стремиться не решать поставленные начальником задачи, а минимизировать риски для своего рабочего места. Тоже так себе история.
3. Больше сажать и расстреливать. Оборотная сторона — никто ничего не будет делать. Потому что это лучший способ избежать ответственности. Вообще верх эффективности.

Так что опытные руководители комбинируют все предложенные меры. И про сейф тоже не забывают. Само соотношение же применяемых мер довольно сильно зависит от общего экономического состояния и уровня жизни в стране.


Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что увесистый шкаф с наличкой у бывшего генпрокурора Украины является, как это ни парадоксально, свидетельством того, что он довольно эффективно решал возложенные на него задачи и неплохо контролировал своё ведомство.

А когда эффективного руководителя у вашего врага сносят — это всегда хорошо.

🤖