Быстрый старт корпоративной карьеры

У Олега за пэйволлом вышел прекрасный текст про рациональный выбор карьеры для начинающих.

Со справедливым указанием на тот факт, что уютное место корпоративного клерка нижнего звена является чем угодно, но не "хорошим стартом".

В силу того, что в конкуренции за руководящие позиции в "уютных" корпорациях обычный компетентный человек с улицы в первую очередь соревнуется не с "компетентными", а со "своими". Которые на вкусные позиции идут вне конкурса.


На этом фоне с высоты своего многолетнего (и слава богу, как и государственный, завершившегося) корпоративного опыта хотелось бы отметить важное.

Из верного посыла Олега про уютные корпоративные места напрямую следует метод, которым офисную карьеру всё-таки можно успешно построить. Даже человеку с улицы.


Нужно выбирать неуютные карьеры.


То есть корпоративные карьеры, где рост, в том числе значительный, неизбежно связан с нагрузками, проблемами, ответственностью и геморроем. Почти на всех уровнях.

В таких корпорациях "стеклянный потолок", за которым находятся только "свои", гораздо выше обычного. И чаще обычного пробивается людьми с улицы.

"Свои", даже если приходят в такие компании, под давлением обстоятельств либо быстро сваливают, либо по компетенциям и стрессоустойчивости ничем не отличаются от окружающих их "чужих". Но в этом и смысл — вы конкурируете только с карьерными психами, а не со всеми желающими.

И самым верным индикатором таких неуютных мест является текучка кадров и вечная постоянно меняющаяся куча вакансий.


Самый простой пример — это фирмы большой четвёрки, где текучка временами доходит до 30%. То есть на людях (в том числе руководителях) ездят так зверски, что до трети персонала сменяется каждый год.

Также в какой-то момент под определение очень хорошо попадали компании группы "Альфа" (как там сейчас с постаревшими владельцами, не знаем). Где сверхчеловеческое стремление акционеров к прибыли формировало очень жёсткую конкуренцию на рабочих местах.


Практически всегда в таких фирмах мы видим несоответствие оплаты и нагрузки. Как правило, такие места платят ниже рынка, а работать требуют значительно больше. Фокус в том, что именно такие условия — это самые благоприятные условия для быстрого профессионального роста.

Конечно, если вы в состоянии такой рост выдержать.


А, забравшись хотя бы на средние руководящие позиции и понабравшись жизненного опыта и знакомств — уже по блату отправляться по диагонали за стеклянный потолок. Или, если устали, на средние позиции в обычные уютные корпорации. Которые после каторги на старте покажутся вам вечным отпуском.

Очень хорошо оплачиваемым.

🤖