Для зарегулированных/бюджетных отраслей список, конечно, существенно шире. Но там зависимость от начальников/команды значительно выше, а возможность прыгать по диагонали обычно сильно ниже, если у вас дядя не генерал.

В таких условиях выбирать отрасль и организовывать свою карьеру становится сильно проще. А величина отраслей и количество вакансий позволит не проваливаться серьёзно в доходах в случае неизбежных проблем и катаклизмов. Не говоря уже о том, что в наличие собственного министра всегда будет возможность пересидеть на профильной госслужбе в случае необходимости.


Как уже сказали выше, описываемый принцип нравится нам в первую очередь из-за своей простоты и мнемоничности. Его легко держать в голове, объясняя себе время от времени, почему вы ещё не ушли из этой опостылевшей нефтянки.

Приятно, что если человек не понимает и сомневается, куда лучше идти, за него уже подумали столетия государственного строительства и эволюции общества. У которых легко можно спросить, посмотрев на состав правительства.

При том, что метод прекрасно работает и даёт отличные результаты, соотношение затрачиваемых интеллектуальных ресурсов на полученный результат получается чуть ли не идеальным. А если учесть, что нашим самым главным врагом при продвижении по карьерной лестнице являемся обычно мы сами и наша нестабильная психика, важность этого фактора сложно переоценить.

🤖