Равнение на министерство! 🫡

А вот ещё корпоративного карьерного консультирования немножечко.

В отсутствие нормального целеполагания и планирования людям свойственно плыть по течению. Работать там, куда друзья позвали, или кто первым на резюме откликнулся. И так годами, не задумываясь особо, там ли, туда ли, и затем ли вообще. А отрасль приложения усилий выбирается вообще случайным образом по принципу "что в школе нравилось" или (в лучшем случае) по примеру родителей.

При этом одним из самых популярных занятий человеков амбициозных, но не состоящих в чьей-то слаженной команде, во все времена было ходить и думать, куда бы пойти работать, чтобы побольше заработать, и повыше забраться, чтобы там ещё больше заработать.

Комбинация этих двух моделей поведения частенько приводит к тому, что люди хаотично прыгают между местами работы в тщетных попытках урвать, где лучше, приятнее и начальник поумнее.

И в итоге годам к сорока оказываются у разбитого корыта, не успев приобрести к возрасту, когда быть исполнителем уже совсем неприлично, ни отраслевого опыта, ни стабильной репутации в профессиональной среде, ни даже резюме приличного.

Думается, что это важный фактор в нашей статистике, по которой до сорока лет доходы людей имеют тенденцию к росту, а после сорока, увы, к снижению.


Но есть и хорошие новости.

Сейчас расскажем очень простой метод подбора отрасли и стратегию, которую можно выбрать в начале карьеры. И спокойно в ней двигаться, никуда не распыляясь особо. И так как концентрация усилий на одном направлении на дистанции всегда даёт лучший результат, чем неконтролируемый беспорядочный хаос, то в жизни и карьере этот принцип очень помогает.

Главное преимущество предлагаемого подхода (далеко не единственного, конечно) — в том, что он простой, стабильный, и избавляет от лишних волнений и душевных метаний. А это полезно оттого, что свои эмоции и нервные силы лучше направить на вещи поважнее карьеры — создание семьи и семейного капитала, например.


Сначала о стратегии. Тут всё очень просто. Так как максимальный результат даёт концентрация усилий, то эффективная стратегия состоит в том, чтобы всю жизнь спокойно работать в одной отрасли, изучая её всё лучше, знакомясь со всё большим числом людей, и потихоньку передвигаясь с первой ступеньки на вторую, со второй на третью, а с третьей на четвёртую.

Тут вообще не стоит особо волноваться, что редко получается прыгать с третьей на шестую ступеньку, потому что во-первых поспешишь — людей насмешишь. А во-вторых, замечательным методом карьерного роста, если на своей позиции вы уже всему научились, во все времена являлся рост по диагонали — это когда вы уходите к конкуренту на одну позицию выше. И спокойно продолжаете заниматься тем же, чем и раньше, расширяя свои компетенции и удлиняя доходы.

Проблема только в том, что для того, чтобы уходить по диагонали — нужно, чтобы эта диагональ присутствовала. То есть отрасль должна быть достаточно ёмкой и вмещать в себя всех желающих поскакать вверх по карьерной лестнице.


И вот этот самый выбор отрасли ставит в тупик очень многих. И мы в своё время не были исключением, когда в юности раздумывали над тем, куда идти прилагать руки с головой. Хотелось, чтобы, не имея сильных стартовых позиций, при должном старании можно было стать ну очень большим начальником и не упереться в кирпичный потолок вида "вакансий нет".

Непонятно было, как выбирать — то ли по объёму рынка, то ли по количеству компаний, то ли по советам бывалых. И в итоге был выбран простой критерий — спросить у государственной машины, какие отрасли она считает важными, нужными, приоритетными, и вбухивает в них много денег и внимания.

Иными словами — нужно выбирать отрасль, у которой есть своё федеральное министерство. Если у вашей профессии есть свой собственный министр, будьте уверены, вакансий в ней всегда будет более, чем достаточно. На всех уровнях.

В итоге для рыночных отраслей список, куда вообще имеет смысл смотреть, становится очень узким: по сути это топливо, строительство, сельское хозяйство и перевозки (ИТ не берём из-за встроенных требований к мозгам).