вы отправили сотни откликов, но всё без ответа? такое ощущение, что резюме просто пропадает в бездну?
каждый день я вижу, как кандидаты совершают одни и те же ошибки, которые блокируют их выход на новое место. и дело не в рынке или отсутствии вакансий, а в том, как именно вы ищете работу.
собрала для вас 5 распространённых ошибок, которые тормозят ваш поиск, и что с этим делать.
1️⃣ вы отправляете резюме в никуда
если ваш отклик выглядит так: «attached my resume, looking forward to your reply», то вы просто растворяетесь среди сотен кандидатов.
что делать:
– добавьте сопроводительное письмо (2–3 предложения), где укажите, почему вам интересна именно эта роль.
– найдите рекрутера в linkedin и напишите ему персональное сообщение.
пример:
вместо: «hello, i applied for the position»
напишите: «hi [имя]! i’m a [ваша должность] with experience in [ключевые навыки]. i saw the open role at [компания] and applied because [конкретная причина]. i’d love to connect and chat!»
2️⃣ ваше резюме не адаптировано под ats
99% крупных компаний используют системы автоматического отбора резюме (ats). если ваше резюме не настроено под них, его даже не увидит человек.
как исправить:
– убедитесь, что резюме в тексте, а не в виде картинки или таблицы.
– используйте ключевые слова из описания вакансии.
– уберите декоративные элементы (иконки, необычные шрифты).
проверьте:
🔎 откройте свое резюме в блокноте. если текст читается нормально — всё ок. если нет — ats его не увидит.
3️⃣ ваш linkedin-профиль пустой или закрытый
многие думают: «я просто отправлю резюме, зачем мне linkedin?» но hr смотрят на ваш профиль перед собеседованием, и если там пусто — доверие к вам падает.
что исправить:
– добавьте фото, сильный headline и раздел about.
– укажите опыт с достижениями, а не просто список обязанностей.
– оставьте профиль открытым для рекрутеров (me → settings → job seeking preferences).
4️⃣ не следите за откликами
отправили резюме и ждёте ответа неделями? это ошибка.
как ускорить процесс:
– через 5–7 дней после отклика напомните о себе рекрутеру в linkedin или email.
– если нет ответа — попробуйте найти hiring manager или лидера команды и написать им напрямую.
пример сообщения:
«hi [имя]! i applied for the [название позиции] role a week ago and i’m really excited about the opportunity. i wanted to check if there are any updates on the process?»
5️⃣ забываете про нетворкинг
70% вакансий закрываются до публикации. если вы ждёте только открытых позиций — упускаете половину возможностей.
что делать:
– подписывайтесь на компании мечты в linkedin.
– комментируйте посты рекрутеров, чтобы вас заметили.
– напишите 3–5 людям из индустрии с предложением пообщаться.
пример:
«hi [имя]! i’m a [ваша должность] working in [сфера]. i see that you have great experience in [область], and i’d love to connect and exchange insights!»
интересный факт:
87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен.
📮проверьте, насколько ваш профиль активен
зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль.
я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи
#linkedin@whynotremote
берегу ваши офферы,
Настя 💙