🎙так ли уж плохо накручивать себе опыт?

...хорошо ли это, плохо ли — я не сторонник крайностей и предпочитаю рассмотреть этот вопрос более детально.

Начнем с того, что накручивать опыт, которого у вас никогда не было, — это скользкая дорожка. Это как начинать отношения с обмана. Представьте, каково это — обнаружить, что все было не так, как казалось. Неприятно, верно? К тому же, скрытое рано или поздно становится явным.

🔒Ваш реальный опыт — это то, что действительно ценно. Это то, что вы можете предложить компаниям и проектам для решения их бизнесовых задач, и то, как вы это представите, имеет большое значение. Ваше CV и профиль в LinkedIn должны отражать это.

🔒Если ваш опыт — выдумка, это вскроется примерно в процессе интервью. Компании в 90% случаях задают детальные вопросы, углубляясь в опыт их CV, чтобы проверить вашу компетентность и мэтч с целями компании. Выбор между продолжением обмана и правдой — это всегда ваш выбор.

🔒И не забываем о тестовых. 92%+ компаний используют их для проверки ваших знаний уже на реальных рабочих кейсах. Вот придумали вы опыт, собрали его в CV, отлично. Как это поможет вам решить кейс?

Не говорите, что скормите задание чатуGPT. помимо того, что нам (нанимающих менеджерам) невооруженным взглядом виден его стиль, так он и формулы считает неправильно, поэтому тут тоже слепо доверять технологиям нельзя.

Когда на кону стоит вопрос вашей дальнейшей работы=финансовой стабильности и планирования — ставить всё на zero нейросетей и выдуманного опыта точно не стоит.

Так, чтобы делегировать на него свою работу и не проверить за ним, весьма опасно.

Вернусь к началу:

🟢накрученный опыт будет видно если не сразу, так на втором этапе в цикле найма, и с треском он будет провален уже на этапе тестового.

🟢а вот найти pet projects через знакомых — одобряю. и сама помогаю такими коннекшенами тут). вместе обмана и выдумываний, давайте качать hard skills вместе и становиться сильными специалистами благодаря знаниям и уму?

опять-таки представьте, если вам через 2-3 месяца отношений говорят, человека, с которым вы виделись, не существует, изображать не свои эмоции он устал, и в целом не вы виноваты, он просто решил попробовать — сомнительно, верно?

В итоге, сосредоточьтесь на практическом улучшении наших скиллов и знаний, а не на попытках обмануть систему. В конце концов, честность, откровенность и transparent work culture — это то, что действительно имеет значение при построении команд 🐬

#рефлексия #ВзлетиВIT_Советы