😑 почему вы не проходите дальше на собеседованиях?

если вы сталкиваетесь с трудностями в процессе общения с компанией или не понимаете, на каком этапе возникают затыки, я помогу вам разобраться и найти причину.

1️⃣ не получаете ответ от рекрутеров?
проблема кроется в вашем резюме. пересмотрите его и сделайте акцент на ваших ключевых навыках и достижениях, релевантных для позиции, куда вы откликаетесь. так часто случается при хаотичном отклике на всё подряд

2️⃣ рекрутеры звонят, но дело не доходит до следующего интервью?
если вы не проходите дальше, проблема в том, как вы представляетесь на собеседовании. как и к отклику на позицию, так и тем более к интервью необходима подготовка: в том числе, самим себе ответить и подчеркнуть, по каким позициям у вас match и как вы можете помочь компании с текущими задачами

😑 словарик важных слов:

🔺HR screening — первичное интервью с HR, где у вас чекнут основные компетенции и fit к вакансии.

🔺candidate background check — проверка истории кандидата, включая предыдущий опыт работы, образование, рекомендации команды и прошлых руководителей.

🔺self pitch (ваше представление о себе) — ваш ключик. на вопрос tell me about yourself отвечайте кратко и по существу. важно —это подготовленная, структурированная и отрепетированная речь. в идеале, за 2 минуты расскажите, почему именно вы идеальный кандидат на эту позицию. прошу вас, никаких лишних деталей о личной жизни: где вы родились, кем работали родители — это всё не нужно :)

• совет по селф-питчу:
важно правильно структурировать ваш селф-питч. начните с определения вашего текущего статуса и ключевых навыков. также, расскажите о ваших релевантных ачивках и том, как они могут быть полезны для компании. завершите свой питч кратким описанием ваших карьерных планов и того, как вы видите свою роль в компании (через мотивацию и общие ценности)

💡На каких этапах чаще всего теряется контакт сейчас?
Делитесь в комментариях

#ВзлетиВIT_советы
#словарик_удалёнщика