😑словарик важных слов при поиске работы и откликах

получается, погружаем в мир hr-терминологии: разбираем ключевые слова, описывающие идеальный match с кандидатами и оценкой их компетенций.

are you ready? here we go!

🔺purple squirrel — да, да, та самая фиолетовая белка 🐿. метафора используется коллегами за океаном для описания perfect candidate match fit, то есть — идеального кандидата, который соответствует абсолютно всем требованиям и ожиданиям компании. обычно, если рекрутер или нанимающий менеджер говорит о поиске такой белки, значит, ставятся очень высокие требования к соискателю (зачастую, мало встречающиеся в реальности)

🔺CV screening — банально, но это именно просмотр CV с оценкой кандидата. это базовый этап первичной оценки резюме кандидата, когда рекрутеры быстро просматривают отправленные документы, чтобы выявить наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения. тут ещё не до конца погружаются в детали опыта и скиллсет, больше смотрят на ваш first touchbase match

🔺keyword matching — подбор ключевых слов. Этот процесс заключается в том, чтобы сравнить ключевые слова и фразы из резюме кандидата с теми, которые указаны в описании вакансии. Это помогает автоматическим системам (привет, ATS) и рекрутерам быстро определить, соответствует ли резюме требованиям вакансии. И как бы красиво вы не указали опыт, если не попали в keywords, — финита (ладно, не финита, но нужно будет исследовать позиции перед переподачей и поменять своё CV)

🔺 soft skills assessment — оценка софт навыков. при этом анализе рекрутеры оценивают личные качества кандидата: коммуникабельность, эмпатию, способность к командной работе и другие навыки, не связанные с техническими аспектами работы, чтобы лучше понять вас и culture fit с командой

🔺STAR technique — методика STAR (Situation, Task, Action, Result), используется на собеседованиях для оценки поведенческих навыков. кандидатам предлагается описать ситуацию, задачу, свои действия и результат. Это помогает понять, как кандидат решает проблемы на практике.

и последний на сегодня лот — практически, кот в мешке 🐈

🔺ATS (Applicant Tracking System) — система отслеживания кандидатов. это как раз таки тот самый софт, который использует 80% зарубежных компаний разного уровня и жизненного цикла для автоматизации процесса найма. ATS может автоматически сканировать и ранжировать резюме на основе ключевых слов, опыта и других параметров. зачастую, именно ATS первая смотрит на ваше CV и даёт green light (или red) по вам, как кандидату. поэтому все резюме моих учеников и менти проверяю на мэтчинг с позициями и попадаем в buzzwords под запрос компании)

💌 Было интересно читать, делать продолжение?
Ваши реакции и комментарии помогут мне понять, какие важные слова-маркеры разобрать в следующем посте на эту тему

#словарик_удалёнщика